不出汪经理的意料许主策很坚决地拒绝了邴经理提出的人事调动方案。理由和上回几乎一模一样——“继续将不专心工作去搞办公室恋情的两人留在公司里是打算给其他员工们做榜样吗？”
    经过再度沟通之后邴经理算是基本摸清了许主策想要的结果——作为主动一方的曹系统必须要离开公司至于苏菲是走是留许主策倒没打算太计较。
    然而邴经理心里很清楚这种处理方案肯定是汪经理无法接受的。抛开他和曹系统的私人关系就冲着他一声招呼曹系统便抛下厦门那边业绩很好可以说坐等分钱的项目跑来杭州跟着他白手起家从零开始汪经理就没理由以职场恋情这种近似于莫须有的罪名将对方踢走。
    更何况整个圣杯工作室上上下下谁不知道曹系统是汪经理的嫡系要是连曹系统都留不住汪经理以后还能有什么威信去领导这个团队各部门的主管又会怎样看待这个一个项目经理人？
    为了这件事在汪经理和许主策之间两头跑了好几回邴经理深感心力交瘁。方案他是给出来了可是被许主策拒绝了而许主策所提出的方案汪经理那边又不接受弄得他就像风箱里的老鼠两头受气最后没办法只能把皮球踢回给许主策和汪经理两人让他们再一次碰头协商。
    还是在项目经理办公室里关起门来讨论在场的还是汪经理、许主策和邴经理三个人气氛还是和之前一样的尴尬这件事情就好像一个皮球一样晃晃悠悠地兜了个完整的圈子结果该怎么样还是怎么样。
    “和新进公司没多久之前根本不认识的女下属发展成男女朋友关系这不是明摆着在利用工作时间谈恋爱吗？这种公私不分的人怎么可以继续留在团队里面？”精明过人的许主策很清楚整件事里唯一可以拿得上台面来说的针对曹系统的处理原因就是“公私不分”这四个字所以一开始就牢牢地扣紧了主题。
    没错吧？在这么短的时间里面和一个陌生女同事的私人关系有了突破性的进展要说没有利用工作关系的便利你们信吗？
    许主策自然不是傻子更不想被人当成傻子。
    “问题是我们有证据吗谁亲眼看到过他们在公司里谈恋爱了？我还特意调阅了一下这一周的公司监控录像他们两人单独相处场合的行为举止也没有什么超越普通同事工作关系的情况出现。”汪经理也是被逼到无路可退的地步了老许“你要是有证据拿出来我马上就开掉他们两个！要是没有证据光凭着猜测能随便处理一个和你我一样从团队成立第一天就在这里的老员工吗？曹恭可不是还在试用期的苏菲！”
    为了安全和监督因素荣耀大厦这种商用写字楼预装了许多监控摄像头基本可以覆盖整个圣杯工作室的八成范围。然而能调阅的只有视频影像窃听装置是没有的所以只能大致看清楚画面中的人在在干什么却听不见他们的交谈内容。
    其实汪经理所说的情况和事实还是有一定出入的他只是调阅了两三段曹苏两人在会议室里的监控记录而已就在这两三段监控记录中曹系统和苏菲也并没有从头到尾都在一本正经地交谈有好几次不知道曹系统在眉飞色舞地说什么但是可以看见苏菲听了以后笑得花枝乱颤显然是闲聊的可能性居多。
    可是谁说就不能和同事在公司里面闲聊了？办公室又不是课堂或者考场不影响工作的前提下说几句闲话调节一下气氛能有多大问题？至于到开除的程度吗！再说我也已经让小邴去扣老曹两个礼拜薪水了你还想怎么样？
    汪经理理直气壮地想道反正我没有在监控视频里看见他们两个私下里有任何肢体接触什么牵手、搂抱甚至接吻一概都没看见！
    “这么短的时间里关系发展得这么快这还用找证据吗？”许主策的鼻息渐渐变得粗重了起来他感觉到自己是被面前这位数年交情的老朋友当成了傻子。办公室恋情这种事本来就很难去取证界定有了动机有了结果还

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