身回到卧室里，吃着酒店送的果盘，看着连续剧，在昂贵的行政套房里度过一个愉快的夜晚。

    叶知雨一上线，整个小组的工作效率就完全不一样了。

    她是一个把事情安排得明明白白，并且在规定时间内必须要得到结果的人，于是所有人都紧张了起来。

    闲话也不说了，水也不喝了，厕所也不上了，全神贯注地做好自己接到的那部分，哪怕是出一点点纰漏，那都是要挨骂的啊！

    Daniel本来是好心想为大家争取更多的工作时间，结果却是把大家推向了领导全程监督的压力超大的加班地狱。

    现场的氛围紧绷到Daniel的汗毛都竖起来了，直到此刻他才想到一个很严重的问题：我是不是被骗了？

    Daniel跟叶知雨是四年前在欧洲参加新人培训的时候认识的。

    他俩是同期新人，又是同一个岗位，所以在一起度过了三个月的岗位培训。

    嘉泽的男女员工比例是4:1，女生作为少数派，这就意味着从基层到高层，女性的人数都很少，因为当权者少，不可避免的声音就要微弱一些。

    叶知雨在参加新人培训之前，就已经在嘉泽实习过一年了，她对公司的业务有一定的熟练度，完全没有“我是个新人”的认知。

    培训官问大家有什么意见或建议的时候，她提的是：“讲的内容有些过于浅显，希望下次能讲得更深层次一些，我想通过这段时间让自己得到真实的提升。”

    那些未曾在嘉泽实习过的“真正的新人”光是消化目前所学的内容都有一定的难度，还有人要求加深难度！

    这就跟学渣想拿60分都觉得难如登天了，而考100分的学霸却说“题目可以出得更难一点否则你就不会知道我真正的实力了”一样，真的：很欠打啊！

    同期新人是很容易被拿来做横向比较的，叶知雨这么一秀，让所有同期的人都记住了她不说，同事们对她的态度马上呈现出了两极分化。

    一部分人觉得她过于高傲自大，拉踩别人抬高自己；一部分人觉得她自我要求够高，像领头羊一样的存在，愿意望着她的背影，追随其后。

    ……

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