因为这是真理。

    不干活，还想有绩效，做梦呢。

    工作了大半天，把简历分类得差不多了，一个员工伸展懒腰，听着骨骼响，随口道：“不过话又说回来，这其中有不少是著名的艺人啊，没有想到他们也投简历来了。”

    “说明我们的公司，愈加兴旺发达。”同伴笑眯眯道：“等到公司上市，我们就是名副其实的大公司，有牌面。”

    青红文化要上市的消息，在公司的内容不是什么新鲜事。

    杨红与中高层通了气，在他们的调动下，普通员工再迟钝，也察觉到了一些征兆。前段时间的扩张，还有今年要投拍的三部电影，其实就是明显的信号。

    如果不是为上市做准备，不至于搞这么大的动作。

    公司上市了，对于他们这些老员工来说，自然是利好的消息。只要工作到位了，绩效的资金肯定不少。

    如果表现突出，股权激励什么的，也可以奢望一下。

    所以公司上下，干劲十足。在几个人，兴奋交流的时候，主管走了进来，“档案搞定了吗？”

    “好了。”一个员工连忙回答。

    庆幸没有偷懒，不然怎么会被主管骂。

    下一秒钟，他更庆幸了。因为主管开口道：“打印一份出来，送去艺人中心，给周总监过目。”

    “啊？”

    几个人惊愕。

    艺人中心周总监，自然就是周牧。

    肯定没别人了。

    “怎么，没搞定？”主管皱眉。

    “不不不，真做好了，马上可以打印。”

    一个员工反应过来，连忙操作。片刻，打印机轻响，慢慢吐出来一页页彩色图片。

    “嗯。”

    主管脸色缓和，“快点弄好送过去。”

    “是！”

    员工点头之余，也不禁好奇，“主管，稀奇了呀，周总监怎么会对这些档案感兴趣？”

    “这事是你能打听的吗？”

    主管训斥一句，在员工诚惶诚恐之后，才自言自语似的解释，“或许是想看看，简历中有什么好苗子……”

    几个员工对视一眼，微微的点头。

    他们也觉得，这或许就是真相。

    毕竟艺人中心那么空，连同许青柠和周牧自己，再加上叶子衿、古德白，才四个艺人。哪个上市公司，不养十几个艺人，都不好意思跟人打招呼。

    不过以杨红的性子，喜欢自己培养艺人，那么公司肯定不会签约那些已经成名的艺人。

    几个员工不知道周牧“挖墙角”的事情。所以按理常理推断，公司的下个阶段，就是物色好苗子。

    就好像当年，公司成立之初。杨红在千万人之中，相中了周牧，决定与他签约一样。现在周牧要做的，估计就是在一堆简历之中，挑选出几个，他觉得可以火的人签约吧。

    这是一个轮回……

    几个员工感叹，麻利打印好简历，然后以文件夹固定，再一起运到了艺人中心。

    嗯，是运。

    反正周牧看到了，两三个堆车，堆积如山的文件夹，也被吓了一跳，惊讶道：“这么多。”

    “周总监，这是筛选下来的结果。”

    一个员工解释，“有一些纯粹是碰运气，连资料都没填写完整的简历，我们直接淘汰了。”

    “哦。”

    周牧点头，没置疑员工的决定。

    尽管多数情况下，简历没有什么作用。但是连简历都不认真填写的人，说明他自己也在敷衍。

    他先敷衍自己，那么不要怪别人敷衍他。

    周牧翻看了下，发现简历已经分类好了。

    甚至有检

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