性的，让人惊艳、拍案叫绝的创意。

    似乎有人说过，成功是99%的汗水加1%的灵感。

    其中1%的灵感，吊打99%的汗水。

    这话非常有道理，谁说的来着？

    哦，周牧。

    一个绕不开的名字。

    不需要剧组宣传强调，业界许多人都清楚。超体系列的创意，就是来源于周牧。

    可以说，他是这个系列成功的奠基人。

    再联想到，周牧出道至今，作为主创参与的电影，基本没有失败过。那么挂在他名下的三部电影，无疑让人充满了期待。

    尽管大家看电影简介，就知道这绝对不是超体系列。

    但是吃不了肉，难道不想喝汤吗？

    反正行业中，但凡有实力、人脉、机会与青红文化搭上关系的大小公司，纷纷找上了门。

    对此，杨红来者不拒，笑迎八方来客。

    当然，也绝对不会承诺什么，只是推说电影才立项，还在筹备之中，具体情况待定。

    大家都清楚，这是推托之词。不过对方没有当场拒绝，就是在释放一些信号了。

    这是筛选合作合伙的流程。

    懂的人都懂。

    大家心照不宣笑了。

    资本层面上的事情，自然有杨红主导。

    另外在演艺圈，也因为这件事情，激起了阵阵波澜。许多艺人、明星，知道了三部电影的事情。

    不管是男艺人，还是女艺人，立即意识到，这是个机会。

    毕竟青红文化签约的艺人，也就那么几个。

    三部电影，就算个个是主演，但是剩下的男二、女二，重要配角之类的，又该怎么分配。

    给人作配，不代表不能红。

    前有周牧，在《都市传说》火了。后有古德白，在《超体2》中靠大反派的角色，晋身一线。

    实打实的例子，让大家知道了。

    只要能火，管它配不配。

    除了那些大公司重点培养的一哥一姐，他们不愁资源，自然可以不动心。剩下的，哪怕是一线艺人，也忍不住考虑着，要不要去“毛遂自荐”。

    毕竟周牧的剧，特别捧人。

    哪怕是小配角，一样可以出彩，吸丝，能红。

    这不是吹捧，而是切切实实的事情。

    所以在一线艺人犹豫不决的时候，二三线小明星的简历，已经如纷飞的雪花，纷至沓来。

    “大家好热情啊。”

    负责处理简历的几个员工，顿时觉得大饱眼福。当然不是说，小明星的简历之中，夹带了“私货”。

    毕竟这几年，青红文化的名声，或者说口碑，也业界也颇有名气。业界心里清楚，一些上不了台面的潜规则，在青红文化这里行不通，不需要白费心机。

    所以发过来的，都是正常的简历。不过再正常的简历，也肯定会把自身的优势，突显明白。

    谁不懂扬长避短呀。

    脸好看的，腿长的，腰细的，凶大的，手掌漂亮的……

    但凡有长处，自然要露出来。所以嘛，自然是乱花迷人眼，让人赏心悦目。

    不过几个员工，也没有忘记正事。在欣赏的同时，也把简历分类排好，列入档案中。

    “哎，不明白，主管为什么让我们费这个劲。”

    一个员工吐槽，“谁不知道，不管是余念导演，还是周牧总监，都懒得看这种档案，我们注定白干活。”

    “他们看不看，那是他们的事情。”旁边的员工，颇有智慧道：“我们干不干，就是绩效问题了。”

    “……”

    吐槽的员工，顿时无语。

   

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