以成就梦想也可以实现愿望，可也会让人迷失自我和方向。尤其是还很年轻的大家。想到这些，我真不知道让大家选择参股是对还是错，我心里隐约觉得自己肩上的责任重了许多。

    一人独行可以缩欲望按部就班的选择骨子里“奴役”的安逸生活，可带上一些人的时候自己没了安逸，也害怕大家选择安逸。从事一份事业，需要自我约束力，也需要平衡综合发展的约束力。然而人性的弱点不是缺少自我约束力，而是太喜欢被某种意义上的外来约束力对其约束。

    无论是道德、法律、制度，或者我们从接受的教育，以及进入社会需要遵守的规矩、还有千百年来传承下来的儒、道、佛、法等，都是有形或者无形的约束。我想，大概是人太知道自己的弱点，所以才会设定很多条条框框。这不仅仅是智慧，也是直视自己弱点的勇气。

    从个体到团体，从团体到单位，规矩无处不在，那么遵守规矩和制定规矩就需要极具人性化的思想。既要让人心悦诚服的恪守，也要让制度成为积极向上的和谐生命力，还要保证每一个个体的基本利益，也要辅助性的成为一个团体的凝聚力和市场竞争力。

    在权衡了利弊之后，我独断制定了一份劳务合同。这份劳务合同除了具有法律意义上保障甲乙双方各自权益的备份之外，我另外添加了几项负有约束力的说明。这其实是一个补充说明，也是一个君子协议，更是脱离了人性又具有人性的说明。

    事项明确要求，甲乙双方须在基本法律要求范围内自愿协商签订，任何一方都有权利拒绝签署，不得强迫，也不得威逼利诱，更不得伺机报复。此合同仅限lks公司所属员工，最终解释权归lks公司。

    这份合同，我特意咨询过律师，旨在不违背法律法规和最基本的道德底线。

    这份合同从某种意义上来说，很变态，因为它不仅仅是一份劳务合同，也是一份生死契约。所属内容，除了基本劳务合作协议外，还有制度说明，并且还有奖惩制度的明确说明和具体要求。

    这份合同我是经过深思熟虑罗列出来的，可以说每一项我都经过了反复的斟酌，并且在私下里我也约谈了部分员工。

    最后总结出来的这份合同一共二十六页，所涵盖的内容包括制度条款标准、奖励条件和奖励标准、人事任用和提拔标准、日常工作标准、日常生活行为规范标准、工作岗位细则标准要求、所属部门和所在岗位职能标准、基本薪资待遇发放日期限定、员工福利休假标准限定、内部员工伤病和直系亲属困难救助标准要求、女性员工特殊补助和照顾标准、以及非常严厉苛刻的惩罚力度的具体分类事项说明。

    先人后君子不是为商之道，所以我所独制的合同全文是先君子后人。我把能想到的、能顾虑到的、能照顾到的，有效罗列，并具体说明。最后我才附的惩戒说明。其实，所有的惩戒标准，不一例外的说的是一件事儿，那就是所有好的优先的条件待遇之下，谁要是违背制度那就违背良心，就是和公司过不去，和集体过不去，和我过不去。我要做出的最后裁定标准就是以合同为主，不冤枉任何一个人，也绝不放过任何一个背离精神契约协定的签约的个人，无论是谁，只要想进入lks就必须认真阅读此合同，一旦签约就必须无条件履行。

    这份合同的优越待遇是基于惩罚力度之上的契约精神，是对这个来之不易的大家庭应负有的责任和义务，也是约束人性的致命法宝。其中最为严厉的是，如有违背合同精神的个人，须净身出户，并且还要承担所在公司时间内享受到的所有福利待遇两倍的赔偿。

    我想，这是任何一个单位都不会有的制度条款，可以说我是开了先河。原因很简单，过去个人一直是弱势群体，无论因个人给单位造成多大的损失，个人往往是受保护的一方，可现在，

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