因为在座的各位领导，没有信心自己分数在七十分以上，岂不是说自己连司局级干部都不配？

    骂人么！马毅皱皱眉：“谁能保证你的评分足够科学？据我所知到现在为止，属性化数据模型还是由人操控的，既然是人为操控就避免不了主观想法在其中，如此一来很难保证对被考核干部的公平吧？”

    公平么？邓华微微一笑：“任何人事安排，公平公正公开都是相对的，没有绝对的！我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”

    “既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛！”马毅展开双手，“不科学的尝试还不如走老路，最起码可以让我们的干部服气么，否则怎么取信于民啊？”

    呵呵！老马这是要跟自己杠上的节奏啊，不能保证百分之百的公平就废黜？废黜干部考核分级制度？废黜自己精心打造的属性化数据模型构建？

    怎么可能？你这家伙吹毛求疵算什么本事，邓华似笑非笑看着马毅：“我想请问马记，你身为黔州省的党群副记，在选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？”

    五成的公平啊！刚刚马记挤兑邓某人，要求百分之百的公平，而小邓同志只需要五成的公平，而不是马记苛求的百分之百，双方的格局和心胸一览无余。

    很显然马记是那种双重标准的干部，对别人要求吹毛求疵，甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部，也有十几年官场经验的中年人，还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。

    但是哪一个都知道，全天下就没有百分之百的事情，现在马记明显在鸡蛋里挑骨头么！小邓同志毫不客气指出来，大家也都扪心自问，自己选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？

    答案显而易见，马毅有点尴尬：“咳咳！我说过是人为的工作呢就是有误差的！毕竟我还是要根据下面的反映情况，才能作出评判，而不是单纯以自己的好恶决定干部的前途！”飘天文学_www.piaotiange.com

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