就要上千块。做一次对比试验，少则六七只，多的要几十只，这就是几万块钱了。

    假如每个科室都开一个项目，全院就要增加上百万的额外支出。

    另外各种试剂次性实验器材虽然单价不高，可是数量多了，综合起来也不是一个小数目。

    以医院现在的接诊数量，连自收自支都做不到，要是再算上研究开支，年终肯定会有很大一笔窟窿。到时候公司追究起来，这责任算谁的？”

    听到追究责任，一众院领导都把目光投向了游锦。

    他们对于游锦能够担任院长，还是很有些不服。

    原来的职工医院人少c医术不高，扩建后原来的院长也就被任命了一个主管后勤的副院长，主要领导岗位基本都是由外招的人员担任。

    都是新来的，彼此都不熟悉，大家就比在原单位的职务c比医术这些一目了然的东西。

    可是任何一面，游锦都不突出，加上骨头软，许多人都不服他的领导。

    有机会，倒是有人想要趁机落井下石，砸他一下。

    白云天看众人有一致把矛头对准游锦的架势，当然要力挺这位忠心的下属，当即慨然道：“既然是我做的指示，这笔账当然算在我头上！至于开展科研工作要花多少钱，咱们先不着急。你们组织一下各个科室，各自拟一个研究计划，然后估计一下花费，报到科研计划委员会，斟酌讨论以后，再做决定。”

    见白云天主动帮他解围，游锦深为感动。

    这年头，下属为上司背黑锅是理所应当，很少有上司主动帮下属撑腰的，白云天这么做，让他很是感激，拍着胸口保证道：“请白总放心，我们一定会以最快速度，组织各科室拟出一份可行的研究计划，仔细核实花销，绝不造成无谓的浪费！”

    白云天连忙道：“要以能达到研究效果为主，不该花的自然不能乱花，但是该花的钱，也不要一味节省。哪怕花钱多一点，也一定要有所收获，要不然实验也就等于白做了！”

    游锦连连表态，表示一定要掌握好这个度，既要达到研究目的，又能节约开支，不为公司增添不必要的负担。

    白云天看其他院领导一副无所谓的表情，心中一动，加了一句：“我知道，现在病人少，大家除了基本工资，基本没有奖金可拿。不过没关系，只要你们的研究工作做得好，能够取得公司认可的成绩，这个奖金，我给你们补上！”

    此言一出，众人积极性顿时高涨。

    看着一众热烈讨论应该开展什么课题，彼此间争得面红耳赤的院领导c科室主任，恨不能马上就拿出一份完善的研究计划的表情，白云天不由得为之失笑。

    在他的引导下，未来的职工医院，说不定会从重视一线临床，变成一个科研为主的平台。

    不让我在制造业继续拓展范围，我也可以在医疗方面，取得更加辉煌的成就，引领未来的医疗发展方向。

    想给咱设定玻璃天花板，没门！

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