顾盼赶到数字大厦时，时间还早，在人工智能的引领下，穿过大厅，一路走到候考区。

    已经有不少人在等待，看到诸多竞争对手的瞬间，顾盼心中隐藏的傲气消散不少。

    无愧于“选美”之名，环肥燕瘦，各有千秋，其中几人的气质，让她也自行惭秽。

    平日里，虽然待人真诚，但要说顾盼心里没一点自得，是不可能的。

    从小到大，她都是众人的焦点所在，家庭条件优越，学习成绩优良，外形条件出色。

    虽然说不上万众瞩目，却也从没少过追求者，每逢情人节，收到的鲜花，可以开一个花店。

    然而，到了这里，竟然发现，差不多每一个人拿出去都能评上“花”、“女神”的称号。

    如果只是一个花瓶，顾盼恐怕就要心理失衡了。

    她一向认为，美貌是加分项，而不是胜负手。

    虽有失落，却不在意，不动声色地扫了一眼，一个人也不认识。

    大家看了她一下，又各忙各的，转回到自己的事上，完全没有平时那种被人偷偷看的情况发生。

    叹了口气，顾盼沉下心来，不再管这些没用的事。

    虽然进门不超过十分钟，她已经被完全震撼到了。

    数字集团不愧是了，要内定她作为公司的行政专员，现在不过是走个程序。

    angelica既然进入最后一轮，已经证明了自己的能力。

    此次数字集团在全球范围内招聘行政助理，已经形成了全民狂欢。

    “选妃”的段子层出不穷，甚至有人编造出“失足妇女从良，转身参加应聘”的假新闻，来调侃赵子明和公司。

    而暗地里与此形成鲜明对比的是，应聘难度的加大，如果只有十个应聘者，那只要符合职位要求就可以，如果超过了一万人应聘，那就只能优中选优。

    事件发展到最后，连赵子明也控制不住它的影响力了，不得不提高重视。

    毕竟如此巨大的声势、如此高涨的热情、全民参与的狂欢，再拿出“端茶倒水”的说法，就有点侮辱大家的智商、玩弄大众的感情了。

    不管招聘的人员最后在公司做什么工作，现在的态度必须端正起来。

    哗众取宠不需要，什么“我招一个北大学生，来给我端茶倒水”，只是自卑的表现。

    赵子明通过公司宣传部门，不断调整策略，最终从一万五千名候选者中，选拔出30人大名单。

    虽然工作量看似巨大，在人工智能的配合下，还是如期完成任务，没有花费太多资源。

    尽管专家们不断呼吁，不能在招聘时用ai预测员工表现，但是，毕竟没有形成共同遵守的规则。

    赵子明自持人工智能上的优势，只会根据自己的需要去做，而不是听从他人的意见。

    筛选的标准，不同于传统的求职应聘，看重知识结构、学习能力、抗压能力。

    而是性格、品质判断。

    在人工智能极度发达的时代，有三种人是不容易被替代的：一是创新者，能够利用科技带来的能力；二是连接者，能够把资源联系在一起；三是领导者，因为站得更高、看得更远，同时能够号召大家朝着共同目标努力。

    所以说，以此为标准，无论现在的学历、工作是什么，只要有这三种品质，都是数字集团所需要的。

    


    
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