是具有一定保密等级的红头文件，就我的水平，根本找不到任何有价值的消息。

    故而，我所采取的方式是‘旁敲侧击、以点带面’，因为我明白，如果省级干部交换的举措势在必行，那么一定会从另外一些方面看到蛛丝马迹。

    我对着名单，锁定邻省唯一女监，打开对方站，却没有看到那个和我同性别的男狱警王浩的任何信息。

    想了想，我觉得应该是对方级别太低，副科级干部而已，站上没有关于他的信息很正常。

    索性，我仔仔细细一个个打开邻省的一些厅局级甚至处级国家机关的站，专门注意有关干部人事任免的公示消息。

    果然，很快被我发现端倪---在杨记给我的这份讨论稿文件上出现的邻省交换干部名字，有一些已经在相关部门的站上挂出。

    而且基本都是免除职务，既没有指出这些干部是不是犯了错误才被免职，也没说明平调或者升迁后，他们的职能位置会重新安排在哪个新单位…

    我不断将看到的信息和文件上进行比对，又对照T市的情况，眉头渐渐凝成一个大疙瘩。

    凡事就怕总结，一查之下，我才意识到，邻省那边早已开始动作，甚至可以说已经做好准备！人事任免具备公示资格的那些国家干部，有相当一部分已经挂在各自单位站上，显然随时可以进入干部交换流程。

    而我们T市呢，眼看着就被动得多，别说干部交流名单不完整，就算下面报上来的部分领导干部，其名字一个也没出现在各自单位的人事任免公示里…

    特么的，我们已经输在起跑线上，被对方落下好几个身位！

    我很清楚，双方现在正处在博弈前期，但很快就会进入胶着状态。

    既然司法部那边态度暧昧，便说明邻省的方案和我们T市提出的犯人思想重塑项目，在部里各自有一些支持的声音，上面并没有达成一致意见。

    因此，邻省那边提出干部交流计划，实际上就是冲着互相学习经验来的，就要以堂堂正正的阳谋手段，学习汲取对手的经验，从而取长补短，完善己方方案。

    如此，谁的准备工作做得更充分，需要完善自己方案的时间也就越短，而提交给司法部的终稿也会越快。

    时间就是一切，人家拿出完美计划的时候，我们T市方面却还没摸到门儿，能赢得这场积极且激烈的竞争，机会渺茫甚至可以说微乎其微。

    以有心算无意，我们能占得先机才怪！飘天文学_www.piaotiange.com

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