每次外出，代经理在机场入口的候机室关掉手机，也从这时开始，他的心更贴近国风，贴近他的工人兄弟了。

    而这一次似乎更甚于之前，昨天下午，国风主要领导在董事办会议室，进行了一次“头脑风暴会议”。

    这样的会议有个特点：大伙各自随意提出看法，不能批评。一般来说这样的会议没有中心议题，而这一次例外，毛主任辞别国风，加工车间主任谁来接替？

    希望大伙各自推举出候选人来。（当然是暂时的代主任，正式接任待全公司职工全员投票，按票数最多录取）推举结果出乎代经理意料：

    大伙没推举副主任杜衡c没推举企业管理专业的老熊，理由是：杜衡太年青c大学刚毕业，缺少锻炼；老熊缺少车间管理经验，而他们多数提上次看到国风招聘信息后来面试的云雷震。

    云雷震是现任大雅金工车间主任，而聘他过来，大雅与国风的冲突，又要更深一层。

    的确，云主任很有一套切合实际的管理方法，他所带领的大雅金工曾经三次荣获省“模范车间”称号，这个车间在他就任时出过四个劳模，包括代总师傅，都是大雅当年红火时涌现出来的。

    云主任主要把经济责任制落实到个人，以工时考核每个职工，以卖掉铜屑铁沫换取工人奖金。

    班组设排头兵c连续六次可在本省旅游一次；连续九次，出省旅游一次，年底以总工时评先进c评劳模，不讲个人情面，深得大伙好评，他的劳模就这样产生，工人们无话可说。

    这人廉洁有名，甘南藏族一个矿业公司因还不起所加工的三米圆弧齿轮的债，把他们唯一的本田小车低债，云主任交那车给公司，后来公司奖给他专用。

    大雅八个车间主任，就他有小车。现在他想来国风，看来大雅真的奄奄一息了，不是缓和冲突就能解决的了的。

    代经理是到上海参加一个世界性的“机械峰会”，同行的有袁文才总工程师c兰蕙c毛在升c杜衡等。

    出发前几天，兰蕙要辞职，代经理没同意，叫她等一等，“峰会”回来再说。

    这次所见的兰蕙，一直郁郁寡欢，几乎不说话，有很重的精神压力，青年大学生缺乏抵御社会污染能力可见一斑。

    她也不和父亲说话，她父亲辞职了，理由很简单：女儿走到哪里，他也跟到哪里，他就这么个女儿，没其它选择，听他所言，兰蕙此去上海，肯定不回来了，代经理因此十分惋惜。

    从龙川市到k市飞机场要坐4——5个小时火车或小车。

    最近火车又热起来了，新改道的火车途经一个国家级生态保护区：龙川湖c龙川原始森林c龙川大草原和青龙山区。

    但代经理几乎无心欣赏这些，他一直想着公司的事c车间的事c工人的事。

    代经理c毛在升c兰蕙的位子紧挨着，两个靠车窗对着，原是代经理对着兰蕙，但代经理让予毛师傅坐，毛师傅推辞最终接受。

    起初，三人都默默无闻，云主任固执地占据着代经理思路的一个点，挥之不去。

    代经理的妻子，那个热情奔放的祁连霞又来“干扰”，代经理的心情不能平静了，因为大雅人所以言之凿凿说他“窝囊”，恐怕与他妻子有关。

    的确，云主任的胆略和气魄，是代经理所遇车间主任中少见。

    大雅面临险境时，云主任率先向公司主要领导提出在车间设立销售组，祁连霞任组长，负责外来加工件的订货c接待，也陪主任会客c外出c酒桌上应付。

    当时，大雅没有销售部，吃惯皇粮的，不习惯找米下锅或广告招揽生意。

    云主任的首创无疑给大雅经理一击，职工们大都认为云主任有能耐而大雅经理无能，又加上他三次荣获省“模范

『加入书签，方便阅读』