得到汪经理的答复后许主策立即便动用自己的各种社交网络将招聘资深策划的风声放了出去。【斗罗大陆3龙王传说http://www.biqugezw.com/0_48/】
    这可不是像圣杯工作室之前的招聘工作那样简简单单地在求职网站上发布个招聘信息就算完事然后只能守株待兔地坐等别人来敲门。一两天之内全国各地数百位游戏研发资深人士以及都得到了相关的消息还有十数个it界的专业猎头机构也闻风而动迅速有效地扩大了撒网的深度和面积。
    很快许主策的电子邮箱里就塞进了三位数的求职信为了浏览这些简历一向惜时如金的许主策甚至花去大半天的时间。
    在圣杯工作室里曹系统和刘可韦无论是资历还是背景都无可挑剔既拥有一份充满说服力的工作履历又是项目经理的得意门生要和他们正面竞争并夺得话语权这可不是随随便便找一个人来就能办得到的。
    为了这个人选许主策可以说是煞费苦心经过反复斟酌最终他终于锁定了一位理想的候选者。
    凌星宁二十五岁三款游戏项目经历第一款游戏担任系统策划第二款游戏担任关卡组副组长第三款游戏担任系统组组长。前两款游戏均已上市虽然业绩一般可好歹都是参与完整研发周期的履历第三款游戏也就是目前正在参与的那款也正处于即将公测的状况内测阶段的玩家反馈很不错有大火的可能性。
    跳槽的动机说是想要寻找新的挑战。
    至少从纸面上看此人的资历绝对不逊色于曹系统和刘可韦相关的工作经验应该不会比那两人差加上许主策给予的支持力度完全可以与曹系统和刘可韦分庭抗礼了。
    至少许主策目前找不到更有竞争力的人选所以他很满意。
    当这封求职信被放到邴经理面前的时候邴经理的脸色就好像吃了黄连一样苦涩。策划部四个组已经有了两个组长和一个代组长除非让他来担任许主策亲自掌控的数值组长否则要怎么安置他？总不能把曹恭或者刘可韦的组长撤掉交给他吧！
    至于剩下的那个数值组长此人的履历上明明没有数值策划的相关经验分明专业不对口啊。
    难道把人家招来却只给个副组长甚至普通关卡策划或系统策划的职位？人家现在都已经是组长了能舍高而就低吗？
    “许主策啊你的眼光当然不错我信得过这人能力肯定没问题可是你打算怎么给他安排职位呢？”邴经理为难地问道。
    许主策微微一笑对这个问题早已成竹在胸于是开口说了简单的三个字：“副主策。”
    让他当系统组副组长甚至普通的系统策划或者关卡策划？先别说人家会不会同意就算肯来许主策也不乐意本来就是为了夺取话语权目的而物色的人选若是一进策划部便屈居于曹恭和刘可韦之下还怎么去达成许主策的战略意图？
    “副主策？”邴经理难以置信地瞪大了眼睛这也太不符合常理了吧？
    当然不符合常理首先副主策这个职位并不是必设的很多研发团队里就根本没有。其次在那些有副主策的研发团队里也通常是作为荣誉性质的头衔授予策划部内某个资望最尊的组长或者强调其仅次于主策的话语权或者作为未来的新主策来重点培养。
    一个没有自己独力负责的策划工作组的光杆副主策？这不是开玩笑吗谁会把这种空头司令当回事说是主策助理还差不多。
    邴经理说出了自己的疑虑在他看来许主策或许是因为气昏了头而走出了一记昏招。【斗罗大陆3龙王传说http://www.biqugezw.com/0_48/】
    许主策仍旧是一副老神在在的模样说道：“你想多了不可能是光杆我会让他主管系统组和关卡组这样也算帮我分担了一半的压力我也能多花点心思在数值组这一块上。”
    这句话一说基

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