资表不过应该八·九不离十吧。”
    房门被敲响了刘可韦喊他出去吃饭的声音传了进来。正好此时又一次离开了战斗段杉杉看了看任务状态已经变为“达成”后使用道具传送回自己接受任务的今川家居城骏府。
    “好吧谢谢你我再好好琢磨琢磨。”
    “不客气同事喊我去吃饭我先下了有什么事qq上给我留言。”
    段杉杉飞快地打出告别语后跑去npc“藤冈屋传助”那里把任务给交了然后原地下线离开了游戏。
    ————————第十七次登场的分隔线————————
    冗长的会议结束之后策划部诸人一个个灰头土脸地从会议室里出来。许主策最近这几天看起来肝火一直都挺旺没事就对所有人的工作横挑鼻子竖挑眼批评的重点以两个组长为主还有个代组长偶尔也会躺上几枪。
    如果你的文档里设计得比较创新他便会说这样太冒险了不适合用在我们这个新团队的项目里；如果设计得比较保守他又会反过来说你思维僵化不思进取没有一点想象力；而如果设计得比较中庸呢他则会说这种方案太千篇一律没有自己的独特风格注定要失败……总而言之不论把工作做成啥样都不能让他感到满意。
    有句话说的好除非你不做事才不会被人挑毛病只要你去做了不管做成什么样总会有人不满意。套用到现在的情况则应该改为“不管做成什么样别人总能找到不满意的理由。”
    于是最近策划部诸人手头的工作便陷入了无止境地反复修改的停滞状态尤其是两位组长和一位代组长。
    与此同时许主策每天都要找邴经理抱怨策划部的工作进展非常不理想曹恭、刘可韦和段杉杉三个家伙出工不出力这样下去很有可能会耽搁alpha版的完成情况。
    邴经理很无奈地问既然你提出了问题有解决方案没有？
    “策划部需要增加人手那三个家伙自从提升为组长之后就失去工作激情了为了提高他们的竞争意识必须要新招进来一些资深策划来造成‘鲶鱼效应’！”许主策胸有成竹地提出了自己的建议。
    邴经理将信将疑地看着许主策暗自揣摩这位爷究竟葫芦里卖的是什么药。就在不久前调整工资的时候自己还和他交换过策划部工作的看法按照他当时的论调那三个家伙基本都属于才堪大用的范畴。就算因为苏菲的事让许主策对曹恭心生嫌隙也不至于连无关的刘可韦和段杉杉都要一棍子打死吧？
    然而毕竟对方是部门主管策划部的发展方向应该是由他说了算自己这个人事经理最多也就是起到一个辅助配合的作用根本没有和对方讨论业务细节的资格。既然主策提出来要招几个资深策划那就招呗反正和策划部的那点薪水比起来程序和美术这边才是大头。不过邴经理还是不敢轻率的答应下来。
    “不好意思你也知道公司的财政预算很紧张这事我得向汪经理请示一下。”邴经理礼貌地道了个歉表示我个人不能做主。
    许主策面无表情地点点头转身就离开了人事部的屋子随后邴经理便匆匆赶去了项目经理办公室。
    “老许还是憋不下对老曹的那口气啊但是这也不怪他老曹确实做得有点不地道。”汪经理皱着眉头幽幽地叹了口气“我琢摸着老许大概是想确立自己的话语权吧毕竟两个组长一个代组长再加上一个副组长抱成一团他这个主策其实也挺难做。他要是真想招就让他招吧。”
    并没有第一时间对汪经理的意见作出回应邴经理犹豫了半天完全是一副纠结到死的模样。
    “想说啥？你就直接说呗这里又没有外人。”汪经理纳闷地问道。
    邴经理深吸一口气试探着问道：“我总感觉许主策最近有点奇怪不知道他在想什么可是策划部的矛盾现在已经越闹越大了是不是可以考虑一下……必要的时候换一个主策？”
    “你

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