集团争取到了许多利益。
    建设这样一个大型工程涉及到的事情可谓是千头万绪。秦海是一个技术天才但要说搞项目管理那就有些力不从心了。任飞翰以及他新组建的团队介入后秦海算是被解放出来了他只需要隔三岔五地听听汇报、看看报表就能够知道各项事情都在有条不紊地推进着不再像原来那样一团乱麻。
    “人才难得啊。”秦海在与王鸿生说起任飞翰的各种作为时感慨万千。
    “在我们的体制内有大批这样的人才只要给他们一个机会他们就能够做出让人惊叹的成绩。”王鸿生意味深长地回答道。
    秦海敏感地察觉到了王鸿生话里的玄机他问道：“王主任你的意思是说未来还会给我们大秦集团再推荐一批像任飞翰这样的管理人才？”
    “这种事情还是以自愿为主吧。”王鸿生道“强扭的瓜不甜要转变体制内干部对于民营经济的观念需要花费很大的力气我可不想成天帮你干这些事情。再说不是每个干部都像任飞翰那样正直、敬业的挑选人才的事情还是你们企业自己去做更好。”
    “哈哈我是不是可以这样理解王主任是鼓励我去挖国企的墙角了？”秦海半开玩笑地问道。
    王鸿生脸上掠过一丝无奈说道：“我怎么会希望你去挖国家的墙角呢？可是现实的情况却不容我过于乐观。这几年国企出现大范围的亏损这其中有政策方面的原因也有一些地方领导、企业领导瞎指挥的原因。我们在努力地扭转这种情况但有些事情是我们难以做到的。
    以我的想法与其让这些亏损企业里有经验的管理人员回到机关里去养老还不如让他们转到像你们大秦集团这样有活力的民营企业里去继续发挥作用。你应当承认国企这么多年还是培养出了相当一批人才的。”
    “我明白了。”秦海点了点头表示听懂了王鸿生的意思。
    在两年前秦海从各高校和科研院所挖走了大量的技术人员成立了安河材料学院。如今他已经形成了庞大的技术储备却又面临着管理人才不足的危机。管理人才的培养甚至比技术人才的培养更为困难因为管理一家企业不但需要有专业知识还需要有长期磨砺形成的经验。由于中国的民营经济还只是刚刚起步要想找到有经验的管理人才只能到老国企去想办法。
    从王鸿生的角度来说当然不希望看到国有企业里的人才被民营企业挖走。但他也知道在总设计师南方讲话之后中国将会全面地走向市场经济原来受到计划体制保护的众多国有企业将会面临着市场的筛选。在这个过程中当然会有一批企业脱颖而出成为市场上的佼佼者但同样会有一些企业惨遭淘汰面临破产的境地。
    王鸿生不是一个思想僵化的人他能够接受这种优胜劣汰的结果知道这是一个大浪淘沙的过程。他唯一舍弃不下的是这些老国企里的熟练工人、技术人员、管理团队这是一个国家工业发展的重要资源。
    从推荐任飞翰担任金塘石化的厂长这件事王鸿生受到了启发觉得把在国企中无法容纳的人才转移到民营经济中去也不失为一种好的做法。无论是国营经济还是民营经济说到底都是中国自己的民族经济手心手背都是肉。
    当然作为国家计委的官员王鸿生不能主动去推动这件事而只能对秦海进行一番点拨让秦海自己去做这项工作了。秦海是冰雪聪明之人听到王鸿生这样说他还能不知道该怎么做吗？
    指望国家部委把国企里的干部直接介绍到大秦集团来是很不现实的毕竟部委不能自己拆自己的台。更何况部委推荐的干部良莠不齐秦海也不见得愿意全盘接受。王鸿生给他指出的路子就是让他用市场的手段去挖人才这种手段秦海再熟悉不过了。
    开工仪式过后金塘石化的建设工作便轰轰烈烈地展开了。由国内几家大型石化机械企业联合组成的施工队进驻金塘在几平方公里的建设现场热火朝天地开

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