各个课题组的负责人都会想方设法给下属谋一些福利比如什么加班费呀、交通补助啊、差旅补助啊一个月算下来每人都能分到二三十块钱。在当年这可是一笔不小的外快了。
    研究人员有外快后勤的看着眼馋于是也开始动歪脑子。自己拿不到钱的时候就给课题组几个脸色看有些课题组负责人懂得人情世故往往会从课题组的福利里给后勤分上一点点。大家有样学样慢慢就成了规矩后勤、行政的那些人员光拿课题组分出来的残羹冷炙也能吃得油光满面的。
    韦宝林在地震局的时候就听人说起材料研究所的福利好这个费那个费拿得手抽筋。在缪永华面前他曾痛斥这种浪费国家科研经费的行为表示如果自己在位肯定会进行严格控制。如今韦宝林梦想成真真的当上了研究所的所长他的前三斧头就奔着管理规范化而去了。
    管理规范化是韦宝林从书本上学到的管理知识之一据说是来自于日本还有什么丰田模式、松下模式之类。韦宝林在青锋厂的时候也曾推行过这样的制度后来由于自己下台而未能延续。现在他有了一个新的舞台过去的那套东西他又大刀阔斧地推行开了。
    他做的第一个大动作就是狠抓劳动纪律。上班签到。下班再签一次中间还要派人经常性地巡查。严打无故脱岗的行为。李林广向他解释说有些研究人员因为通宵做实验次日需要补觉不能做到按时上班。韦宝林从善如流加了一条补充规定那就是课题组负责人要说明缺岗人员的缺岗原因在第二天上班之前以书面形式提交研究所办公室。过后补交一律无效。
    这样一来课题组负责人就苦了大清早就必须跑来帮下属交假条而且还要写出具体理由说明某个实验必须是晚上做不能挪到白天来做。而事实上有些事情的确是可以白天做的。只是研究人员们觉得晚上干活更有效率这才颠倒了黑白。像这样的事情让这些课题负责人又如何能够说得清楚呢？
    劳动纪律的事情毕竟还好办大家改一下工作习惯也就罢了。韦宝林第二个动作对准经费管理这可就要了研究人员们的亲命了。
    韦宝林上台伊始。就推出了一个科研经费预算管理规定要求各个课题组重新申报本课题组的经费预算说明每一笔钱的用处同时还要确定花钱的标准。
    比如说晚上加班的确是可以有夜宵的。但夜宵不能超标一份炒粉足矣。为什么还要加一个茶叶蛋呢？你家晚上还吃茶叶蛋？还有吃夜宵的人应当是与加班相关的人总不能把你家的小三小四都叫来蹭饭吧？这里说的小三小四可不是指后世那种庸俗的概念只是家里的三小子四姑娘而已。你还别说把加班的夜宵打包带回家去给家里孩子吃的情况在研究所还真不少见。
    这条规定一出整个研究所就炸了锅了。谁也不敢说自己的课题到底要做多少次实验每次要用什么材料、费多少电、消耗多少试剂如果这些都能事先确定还要做什么实验直接写生产工艺扔给车间去做就得了。而与生活福利相关的那些经费规定就更是坑人有些研究人员下班之后陪着同事一起做实验最终连碗馄饨都没资格吃这特莫算是哪家的规矩？
    有几个课题组负责人因此就闹到李林广那里去了直斥韦宝林不懂科研、搞瞎指挥。李林广把这个意见反映给韦宝林韦宝林冷笑一声问道：“这是哪个课题组提的意见？要不我们把他们组过去的经费使用情况审一审如果没问题我可以对他们网开一面。”
    韦宝林此言一出李林广就哑了。他知道研究所里这些研究人员说起来都是高级知识分子像是不食人间烟火一般。但作为有家有口的人谁没点七情六欲？要找不从研究经费里捞点个人好处的打着灯笼都找不出一个而且大家拿着这些好处也都心安理得觉得这是通行的规则。可这种规则毕竟只是潜规则是大家心照不宣的。韦宝林扬言要进行审计这谁能经得起审呢？
    “韦所长古人说水至清则无鱼

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