丽萍叹道：“其实四十一分院早就撑不下去了。连续多年亏空如果没有上面的拨款医院早就散了。你想想一个院长一个书记还有七个副院长全是走行政路线上来的。到了主任医师这块连一个拿得出手的都没有。”
    听她这么一说虎平涛忽然有些好奇问：“那张维凯是怎么回事儿？他不是主任医师吗？他业务能力怎么样？”
    赵丽萍道：“张维凯是医院的老人了他算是为数不多对我没有想法在背后也没嚼我舌头的男人之一。我说句公道话张维凯的医技能力很一般高端病方面他根本不行甚至应该说是无能为力。可他从医多年经验丰富做事情也稳妥所以日常坐诊普通病这块还是很不错的。比如头疼脑热感冒发烧之类他看得很准有时候只要找他根本不用吃药只要按照他说的做基本上一、两天就能痊愈。”
    “按理说医院需要技术人才也需要像张维凯这样的老牌医生。可那些当领导的根本不管不顾啊！他们只盯着自己那一亩三分地医院能不能维持不重要反正四十一分院是市级单位只要有拨款就能一切正常。”
    邢乐忍不住问：“四十一分院的地理位置很不错周边都是居民小区按理说病人应该很多啊！怎么会搞成这样？”
    赵丽萍解释：“地理位置好不代表病人就一定很多。就说咱们省城的医院吧！红十字二院的眼科名声是大家公认的市八院的肿瘤技术能力最强脑神经外科得去省四院还有综合评分从市一院开始顺序排下来是省二院、红二院、市三院……至于市属四十一分院前身只是一个区级卫生院后来升格为市属单位。照理说医院牌子大了就应该趁着这个机会好好整顿一下内部让业务能力强的人坐一线。可那时候的领导不知道是不是脑子抽风竟然放着自己的医生不用偏要花高价从外面聘请所谓的专家和权威搞定期门诊。”
    “你想想那些人虽然名气大可一个星期只来一天。而且就一上午十点开始挂号看病十一点半准时下班。这每周就上一个半小时的班一个月就能拿两千多块钱。这还是零一年的事情那时候的两千块钱可不少。所以院里很多人对此觉得不公平给院领导提意见人家非但不听还把原先的技术骨干弄去食堂里搞后勤……就这种乱搞瞎搞真正有本事的人谁能呆得住啊！所以纷纷辞职跳槽的跳槽现在留在单位上的都是没地方可去混着等退休的。反正大家都知道这里待不下去迟早要完都在薅上级政府的羊毛。”
    “反正领导就没有这方面的担忧。以前的院长、书记都走了升职以后退休舒舒服服的领着退休金。他们都是处级干部事后也不用担责还顺便跟以前的专家搞好关系病了以后直接找他们就诊该有的好处都有了而且很方便。”
    “后来的领导也延续以前的做法就算有个别的想要整顿风气改变局面也会遭到来自方方面面的抵触。说白了这就是典型的懒政。”
    “至于李翰文……他是真正的技术型人才。”
    (本章完)

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