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    社会责任,人文关怀,一票否决权...

    林义心里也是有点纳闷的。

    这年头的国内私人企业大部分都还处在原始积累、或飞速发展阶段,在整体粗鄙的大环境下,又有几家公司能谈社会责任和人文关怀?

    不过林义到底是经历过后世各种“温馨家园”的,倒也不会去吝啬几个钱。

    只是不知道这年头的诺基亚要“社会责任到哪一步?”

    因为这个东西很有说道,可深可浅,花的钱和精力也区别甚大。

    顿时就问王欣,“你既然提出来,应该是基于调查有解决预案的吧,说说你的具体想法。”

    王欣说,“就这事我除了向诺基亚其他供应商取过经外,也细细询问过熟悉西方做事方法的陈兆良先生。

    得出的最简单方案是:周边社区的贡献值和员工的幸福指数。

    对于周边社区的贡献值方面。前段时间不是有深城中学来求赞助么,我建议从这里入手。

    同时也对公园老人的健身设施和社区诊所投入一定资金,改善娱乐活动和就医情况。

    而员工的幸福指数方面。

    目前我们的基础配套设施并不完备,一千多名企业员工分散居住在不同的6个地方。

    如此庞大和分散的人员流动,除了平时让我们管理和安保感到头疼外,也不利于应付诺基亚资质验证小组。

    所以我的意见是建立员工宿舍,这样即有利于公司机密的保护,也有利于员工的起居生活。”

    提到员工的简陋条件,林义就感觉脸红,当即就拍板同意了王欣的提议。同时要求后勤部门成立专门的小组去负责此事。

    谈完诺基亚的事情,王欣又说起了公司的最新情况:DVD芯片和机芯的核心技术正在有条不紊的研发,估计年底能出样品。

    芯片事业组也在如火如荼的进展中,除了购买大量先进设备和生产线外,也按林义的要求从欧美、湾湾以及其他公司挖来了一些后世比较出名的芯片大牛。

    另外LCD屏幕这块也是取得了可喜进展,目前正在同步步高电子协同发展,向液晶显示器方面进军。

    而电池技术这块,王欣总结说:目前公司总共从国际上购入了761项相关专利技术。

    而半年内,北极光微电子公司自己也研发申请了113个专利。

    同时凭借巨大的成本优势,北极光微电子在短短大年里也是迅速成长,先后拿下湾湾大霸、日本日高、伟易达等厂商的小额订单。

    成绩虽然不是那么喜人,但也还过得去,算是一个良好的开局。

    提到电池技术,技术部主管顿时有话要说,只见人家兴奋的讲:

    “林总,就在几个小时前,我们研发部攻克了一个技术瓶颈。”

    林义笑着露出了期待表情,“说来听听,让我也高兴高兴。”

    技术部负责人比划说,“在镍氢电池的应用技术研发中,我们开拓了一个最新创举,那就是决定电池负极用钢带替换一直沿用的镍网...”

    电池负极用钢带替换镍网?

    这可是一个了不得技术,后世鼎鼎大名,林义也是听的眼睛一亮,连忙问这是谁的最先提出的idea?

    技术部负责人提了一个名字,肖平良。这是北极光微电子从比亚迪花了三个月时间、且重金磨洋工磨过来的技术大牛。

    肖平良这人真是如雷贯耳,前生只要对电池领域有了解的人,就基本都知道这个牛逼存在。

    林义心情大好,顿时嘱咐他们继续努力外,也大手一挥,示意根据公司的规定,应发的奖金马上到位。

    同时根据技术部的建议,并成立了一个6人课题攻关小组,任命肖

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