连城的辅导机构有限, 刚投入宣传的那周，杜以宁确实是每刷新一次都是对心脏承受能力的莫大挑战。而等半个多月后，该宣传的辅导机构都做完了宣传工作, 那些会和亲朋好友推荐游戏的家长也都推荐完毕，井喷式的下载量便渐趋平缓。

    但渐趋平缓也只是“渐趋”, 并不能安慰到杜以宁什么。

    看着面板上不断增加，昨天更是突破四百万, 径直往五百万奔去的系统资金, 再看看那只剩1天的结算日, 杜以宁感觉自己数系统资金数额的模样就像乞丐在数碗里的硬币。再怎么一个一个地数，再怎么难过，可最后还是不得不面对碗里根本“没几个”钢镚儿的残忍现实。

    但鲁迅先生说过, “必须敢于正视, 这才可望敢想、敢说、敢做、敢当”。

    她要接受自己这周期可能薅不到多少羊毛的现实, 然后努力想办法解决问题！

    所以还有什么办法可以快速、合理地花钱！！

    “杜总，这是9月的财务收支报表。”月底最后一天，临下班，财务部拿着报表来让她签字。

    杜以宁扫了下, 发现大头开支是员工薪资和房租，而员工薪资的开支又远超房租，心说要不就给员工涨个薪？

    由于员工自身履历不同, 公司各部门既有985、211的精英，也有闫建虎这种普通大学毕业的普通人, 月薪相对来说便比较不均衡，从几千到几十万都有。借着这次游戏销量大成功，杜以宁问了下系统涨薪的事。

    系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议，表示公司才开三个月, 通常员工都还在实习期，自然不会涨薪，但考虑到这次游戏的商家确实成功，给员工嘉奖也属于正常行为，可以具体情况具体分析。

    月薪过万的不涨，但理由恰当的话可以给福利。月薪不过万的则可以涨薪，并给出了各员工的具体涨薪区间。

    正好面前这个叫冯汉良就是财务部的，杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱，精确到个位数地念了一遍。

    “闫建虎，涨5300。”

    “杜月梅，涨1309。”

    “赵库，涨1212。”

    “…………”

    听杜以宁说的数据那么精确，冯汉良赶忙拿着本子快速记下。

    起初听到闫建虎的名字时他还觉得正常，毕竟闫建虎虽然履历普通，却在游戏策划方面很有想法，完美达成杜总的要求，可以说是《小石头历险记》得以成功的肱骨之臣，但后面的杜月梅、赵库等人却听得他一脸错愕。

    如果他没记错，这些人好像只是清洁工和负责跑腿的采购员？

    给经常见面的员工加薪很正常，但连这种负责公司最边缘工作的员工都能注意到并加薪就真的一千个老板都不一定有一个老板能做到。

    身为公司董事长，杜总日理万机，能记得这些人的名字就已经让他觉得很意外，何况不仅记得，还根据各人工作的认真及忙碌程度分别加了不同数额的薪资。显然，杜总虽然平日不说，其实一直把所有岗位员工的工作态度都看在眼里、记在心里。甚至明明自己还没把投资人给的五百万成本赚回来，就给才入职三个月的大家涨薪，还专门挑月薪不过万的人涨……

    包括原本月薪四千三的他。

    紧了紧捏着笔杆的手，冯汉良看着给大家加完薪后满脸开心的杜以宁眼神复杂。

    怎么会有这么好的老板……

    杜以宁给部分员工加薪了的事很快传开。月薪从一开始就过万的基本都是精英人士，很快就发现了被加薪的人都是些月薪才几千的同事，虽然有些叹气自己没能拿到加薪，但这种失落不是嫉妒或不平衡，而是单纯的喜欢杜总，想让自己被杜总关注，皆大大方方

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