“马哥，说句不好听的，不能消沉下去啊。”

    “咱们就着目前说眼下，好像多干活儿是没有意思。”

    “但是马哥，我说一句话，您记到心里就好。”

    “领导的眼睛不瞎，都看着呢。”

    “以后抱怨的话，能少说尽量少数；能干的事，能多干尽量多干。”

    “别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”

    “有没有针对这种现状想过一些什么方案，或者化解的办法？”

    “对于集团的人才问题，是一个战略。”

    “对于这一块，你就知道领导们心里没想法？”

    “今年的轮岗，你也看出来了吧？”

    “不要觉得越级办事不好，怕得罪你的直接领导。”

    “关键是你心里有没有金盛集团？做事情得认清方向，得认得大道理。”

    “如果你真的是为金盛着想，你会对集团目前的人力资源政策都吃透，找准病根，想出办法，然后找对合适的领导。”

    “你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗？”

    对啊，马瑞你是这样的人吗？

    你有什么想法，与你的直接领导，也就是人力资源部的总经理不相符合，这个没关系啊。

    存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。

    如果在企业的发展过程中，大家都是一个声音，那才是最可怕的。

    因为这样，这个企业就是死气沉沉，离死不远了。

    所以张小北说的，是一点没错。

    再者，你们赵副总裁，也就是我赵哥，那什么人？

    那可是刘向波的秘书出身啊，估计有些事情，那可是直接跟刘向波交流的。

    话说在金盛集团范围以内，那不就是“通天”的人吗？

    不要觉得跟领导不熟悉，就不敢去。

    你连领导那里去都不去，怎么能熟起来？

    等着领导跟你面熟？

    哦，马瑞你好，我叫赵乐国，咱俩面熟一下？

    还是你自己不主动。

    在任何一个环境里，机会都是主动争取的。

    哪里有什么好事是坐在家里就送上门的？

    这一番话，可是点醒了马瑞。

    看来自己的职务一直得不到提升，关键不在于自己是不是某位领导的人。

    那张小北为什么能当了总裁秘书？

    那是人家主动了，付出了，领导看在眼里了。

    不要因为一个点被放大，就掩盖了你的双眼。

    话说现在有一部分人是靠“关系”起来了，可那是长久之策吗？

    事物的发展是此起彼伏的，没有任何一项事物是永远占领制高点的。

    今天看似“关系”很厉害，可是明天呢？后天呢？

    事物是会转化的，这是马克思主义原理里边学过的，你小子咋还不知道应用呢？

    今天靠“关系”，明天一定靠实力。

    还有，马瑞，你有一个天大的“关系”，就摆在你的眼前，只是你的心里没有她。

    这个关系，就是“金盛集团”。

    不靠天，不靠地，我就是金盛集团的人，我就是要靠“金盛集团”。

    这才是你最正确的思路。

    我张小北在滨州不就是两眼一抹黑，拐弯儿都遇不到熟人的主儿吗？

    和你一样样的。

    所以，这个问题，交给你自己来思考。

    张小北把话说道这里，再往下说，就没意思了。

    这些话暗含的意思就是，领导也在考虑这个事情呢，你小子

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