“小保姆”走了。

    财务总监的小亲戚，也走了。

    一下子走了俩，还空出个副处长的位子来。

    现在手里，可是拿着9份《岗位职责》。

    不管好赖，一个个都交上来了。

    不过貌似，除了马恩科写的还算全面以外，其他的不是三言两语，就是稀里糊涂。

    毕竟马恩科在企管处待过，还擅长写作，对于各个线条考核都很熟悉。

    但是其他人的……

    乔娅娅，市场调查员，干脆就写了一句话：做好煤炭市场的分析工作！

    这一看就是啥求也不知道。

    其他人也就是应给自己凑了几条。

    出现频率最多的一句，就是“做好领导交办的其他工作。”

    张小北无语了，这人是得有多懒。

    你就是百度一下，找一篇类似的岗位职责出来，修改修改，也不至于就拿这三两句话来吧！

    没办法！

    煤矿这种地方，以前那可就是“没文化”的代名词啊。

    你看看老经，正儿八经的学历，就是个初中。现在的大专，那都是电大的。

    之前提到的那个办公室副主任，叫个李小龙的，不还是一个小学教师调过去的吗？

    再看看现在的矿长副矿长们，中专毕业的都算是很不错的了。

    还有些副矿长们，有的是司机出身，有的是当兵回来的。

    专业的事情，就更不沾边儿了。

    不过也能理解，以前煤矿不挣钱，还有生命危险，谁愿意去啊！

    所以，煤矿是大老粗，没文化，是无比正常的事情。

    公司这几年，也是不断地从外地招聘一些高素质人才过来。

    不管是大学毕业生，还是工作经验丰富的技术人才。

    给的工资也不低，当然，是相对于整个龙海县的经济水平而言。

    可人家一来这地方，一看就是个小山村，就有点儿不想待了。

    说实话，人家年轻人在这里找个对象都费劲，谁愿意待啊。

    而且，你这还不是大型国企。

    离市区还那么远。

    工作经验丰富的技术人才，一来就是狮子大张口。

    适当地比现有的技术人才待遇高一点，这个说得过去。

    可是高得离谱了，那你得考虑绝大部分人的感受。

    所以，基本没有留住什么人。

    像张小北这样的，那都算是大人才的。

    当然，现在的欧阳也不错。

    人才建设，一直是集团的一块儿“心病”。

    倒是，刘向波是博士，金永成也是mba，之前的那个什么张总，还是个双料硕士，还有一个副总裁，那是留学回来的。

    可不还是在委曲求全吗？

    对于手下的一帮子人，说满意，根本谈不上，凑合用吧。

    这就是所谓的“断档”，

    没有续借。

    所以，销售分公司这几个女的，尤其是上过几天学的那几个，还真以为自己是什么“人才”呢。

    每天自以为牛逼的很。

    根本就是坐井观天，夜郎自大。

    张小北看了看，顺手就把这些个《岗位职责》扔到一边。

    去特么的，什么玩意儿。

    不过，这一下子就走了两个，要是搞的整个销售分公司“人心惶惶”，都合起伙儿来对准了自己，那可就一下子玩儿大了。

    咱也别给领导找麻烦。

    这个事情，得缓一缓。

    不过，自己总得找准一个“目标”吧。

    下一步，是谁？谁最和

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