2017年1月19日，腊月二十二。

    张小北接到了马瑞的电话。

    说是董事局会议结束了，会上研究了经营层提出的人事调整方案，并且顺利通过。

    插一句，董事局是决策层，总裁副总裁们称为经营层。

    张小北也在这次人事调整范围以内，下午2点半，到集团二楼会议室宣读人事任命。

    务必到场。

    当然了，电话里张小北也不会多问什么，答案就在那里摆着。

    问什么问，就别刺激马瑞了。

    你特么都要提副总了，人家孩子还老老实实地干副处呢。

    下午2点30，张小北准时到达了会议室。

    这一进门，才看到会议室里已经坐了好多人。

    张小北意外了，这几个意思？难道这次的人事调整力度这么大？

    好像所有的部门和分公司的总经理、副总们都到场了。

    啥意思，玩儿大换血啊？

    张小北自然是摸到了经六福的边儿上：“经哥，阵仗这么大？”

    “我也纳闷呢，咋特么都来了，以前没见过啊。”经六福好像也没什么消息。

    “妈的，刚开始接到电话的时候，我还以为劳子又要升官了呢，来了一看，全特么在。”

    “这要是都在，就不会是小事儿……”

    经六福压低了嗓门。

    当然了，不止经六福和张小北俩在小声讨论，这三三两两的脑袋都在一块儿凑着呢。

    窃窃私语嗡嗡嗡的。

    可见这次的事，大家都没有摸着头脑。

    话还没说完，只见周睿进来了。

    周睿一进来，就意味着金永成要来，这是明摆着的事情。

    话说周睿手里可是拿着金永成的水杯呢。

    没过三分钟，集团的“巨头们”便进来了。

    “嗡嗡嗡”的声音立刻停止。

    金永成坐下，点了一根烟，看了看这一会议室的人，说道：“人都到齐了吧！”

    人事部总经理说齐了。

    “人齐了那我们就开会。”

    “同志们，今天这个阵仗比较大吧，是不是都没搞明白怎么回事呢？不明白别着急，听我慢慢说。”

    “董事局会议一直开了两天半，直到今天上午，才把所有的事情敲定了。”

    “会上，董事局主席提出了一个想法，就是想对集团所有的部门和分公司的正副职，进行必要的‘轮岗’。”

    “一个人在一个岗位上待的久了，就会产生惰性，鉴于这个考虑，刘董提出了‘轮岗’的想法。所以这次人事调整的范围比较大。”

    “事情也不在我们几个总裁副总裁的预料之中，议案是当场提出，当场讨论，文件也是当场敲定的，直接拿回来盖章。”

    “所以，这次是在你们没有托人找关系的情况下，直接定下的方案，也算是最公正的了。”

    “总体的原则是，部门之间进行‘轮岗’，部门内部同时进行‘轮岗’。”

    “以后呢，我们每三年会轮岗一次。”

    “现在开始宣读人事任命文件吧！”

    金永成说完，看了看分管人事的副总裁，也就是张小北他赵哥。

    张小北心里想，金总裁啊，你要说别人不在预料之中我还信，要说您老人家都没预料到，怕是不会吧。

    这个招儿应该就是您老人家想出来，然后跟刘向波合计的吧。

    就是要打大家一个措手不及。

    ……

    赵副总裁拿出文件：“现在，我宣读一下关于高层管理人员的任命方案。”

    “《对于金永成等同志任免

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