这下子总裁办的同事也多了起来，都是一干子年轻人，聊得来，也热闹。不过年轻人也有年轻人的不好，很多人都认为一帮子猴孩子，能干成什么事情是不是？所以有些事情也是处处刁难，可没想到这帮熊孩子能耐和是大得很。

    不符合规定和规矩的事情，那是一点儿都办不了，爱去哪里告状你随便，反正这里是一点儿不符合规矩，直接发回原处。

    再说了，劳子们都是总裁办的人，你告到总裁那里能怎么样？事情办的硬邦邦的，规矩是立的硬杠杠的。

    不错啊，一帮子小家伙，赵大主任也是非常满意。

    当然了，搞得一帮子老家伙也是没有脾气，一个个按照规矩来了，这不，集团的工作氛围和工作效率马上就上来了么。

    马上就是2005年春节了，春节之前两件事，一个是要开董事会，一个就是要维护上层关系，时间节点在这里摆着呢，不是吗？

    开董事局会议倒是没有什么新鲜的，无非是去了一趟深圳，感受了一下什么是经济发达城市，什么是特区，什么是冬天穿裤衩子，值得说的是董事会的最后一项。

    但是董事局会议的其他正式议程讨论完毕之后，最后一项议程却是在滨州开的。而且这个议程却是不在议程表之上。

    那是什么呢？那就是：发——红——包。

    不过到最后，张小北知道了这个事情之后，还是酸酸的，因为这次发红包的对象都是总裁、副总裁、分子公司的总经理，还有各煤矿的一把手，再有就是各部门的总经理。

    对了，赵大主任也是总裁办的总经理，不过是张小北叫习惯了，没有改口而已。而且听着也亲切。

    张小北的酸劲儿上来的时候，也是感叹颇多，这当领导就是好啊，除了灰色的收入以外，还有这么多正大光明的收入，可不是人人都想往上爬吧。

    有多少呢？我们下一章一定会讲到。

    当然了，自己的要求也不高，将来能和赵主任一样，干个部门的总经理就知足了。呵呵，依然是眼界和“贫穷”限制了孩子的想象力，不过，这眼界不是在慢慢打开吗？

    着什么急啊！

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