话说这上班了，一切东西也恢复了秩序，张小北成天起来忙的不亦乐乎，金总也被他伺候的舒舒服服。

    只是张小北越来越觉得肚子里的墨水少了，没事干的时候就拼命的学习，什么法律条文，会计手册，营销策略

    当个秘书是真不容易，干成了是个全才；干不成就是一个废柴。而张小北正朝着全才的方向努力前进。

    而至于上次一些职工冲击集团机关的事情，似乎也再没有人提及，好像这个事情被人遗忘了似的。

    其实这个事情哪那么容易解决，只是张小北上面还有个赵大主任，这些事情都是赵大主任在做。

    当然，不是总裁不相信张小北，而是这孩子器官虽然发育完全了，可到底还是有些稚嫩，处理这些事情的经验明显不足。

    倒是金总也十分看好这张小北，这娃从2月份来实习，现在5月底，三个半月的时间，成长的速度不慢了。

    当然，这期间，集团的机构改革也如火如荼地开展了起来。先后又成立了财务分公司、设备采购分公司。另外，销售分公司是本来就有的。

    然后是这三个分公司对全集团的财务工作、设备采购工作和煤炭销售工作进行总体和统一的管理，不再让各煤矿各自为政，自行采购和销售，自行进行财务管理。

    这一下，又是一枚导弹，在公司炸开了窝。

    这么一来，矿长手中的权利可是大大削弱了，连同矿上的财务科、供应科和销售科，所有的自主权全部都被收回，这一下，吃拿卡要的利益岗位全部都傻眼了。

    然而傻眼之后，带来的就是反面情绪，老实一点的不作为，不干事；不老实一点的，又开始到处煽风点火了。

    一时间，集团上上下下议论纷纷，话题不断。

    但尽管这样，金总一句“不换思想就换人”，还是硬生生地压了下来。

    就张小北的感觉，在老职工的事情还没有彻底落地的时候，又突然来了这么一下子，无疑是在烈火上加了一把干柴火，这火怕是要越烧越旺了。

    根本目的，怕是要将这金总赶走为止了。

    他这一来，抹杀了多少人的利益啊。供应科的回扣没有了，销售科私自倒卖煤炭的倒腾不上了；财务科成了一个管账科，只负责记账了，钱的收支都回集团了。

    一点儿利益都没有了，这没有点儿事情都对不起这么大的动静不是。

    张小北越想越不对，于是有一天晚上，张小北来到了赵大主任的办公室。

    “赵哥。”张小北一副似有心事的样子。

    “怎么了，小北。”赵大主任晚上看书的“毛病”坚持的一贯很好。

    “集团现在机构改革这一块儿动静可真还是不小啊。”张小北说了这么一句。

    “有话说，有屁放，秘书干了没几天，倒是学会藏着掖着了。”赵大主任说着给赵小北扔了一根烟。

    张小北点着了说道：“专用线分红的事情还没有尘埃落定，现在金总又来了个机构改革，这一下多少人的利益都没了。怕是越来越多的人希望把金总赶走吧。”

    赶走，对，就是这个词，赶走。

    刘白水也是想把金总赶走，赶走了你，你这董事局最后还得求到我刘白水的头上，说不定我还能干总经理，说把我撤了就撤了，劳子咽不下这口气。别说什么金永成，谁来我把谁赶走。

    现在煤矿上的利益科室被“缴械”，虽然消极对抗着，自然也是巴不得金总被赶走，赶走了姓金的，这种消极对抗也就产生了效果，成立的那几个分公司，自然就成了摆设。自己的利益依然能够回到手中。

    所以现在是内忧外患，一并来了。

    是不是也就意味着以刘白水为首的那些退休职

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