战士的亲属到部队来了，不管是什么原因，作为政治主官，都要亲自出面热情招待，这就是必须做的事情。

    一个集体，小到一个班排，中到一个连，一个营，大到一个团，都必须要建立一份叫做“战友情”的东西，没有这个东西，这个集体就会慢慢变成一盘散沙，就会逐渐丧失战斗力。

    条令条例，规章制度，规范的是工作、生活、纪律的方方面面，是基本准则，而战友情孕育的是团结，培养的是一呼百应的士气。

    所以，胡星宇不管是在哪个单位工作，他身边都能聚拢一帮人，这些人对他忠心耿耿，死心塌地，不管是工作还是生活中，都能全力支持他的决定。

    胡星宇把这理解为领导艺术，也理解为一个领导的威信。虽然，他学历不高，只要初中水平，但是他自认为自己是个懂得领导艺术的领导。

    他也知道，在一营，谢正林想跟他扳扳手腕，他也不太愿意跟谢正林正面冲突，因为他还没找到谢正林明显的弱点，多少年来都没找到。

    但是，他还是认为，谢正林根本不是他的对手，理由还是他不愿意跟谢正林冲突的理由：谢正林没什么弱点。

    没有弱点的另一个说法就是：谢正林太爱惜自己的羽毛了，只要是牵涉到规章制度的事情，谢正林就一定会按照规章制度来抓落实。

    而胡星宇认为，很多事情，只要把握住大的原则，其他的完全都是可以打打擦边球的，就比如报发票的问题。

    胡星宇和谢正林在很多方面都有分歧，但是二人也没有为此进行过开诚布公的交流，两个人都靠着多年的工作经验，靠着心照不宣，在自己做人做事的原则范围内尽量地维持着表面上的和气。

    合则两利，斗则两伤，这是政委常说的话，也是政委对于营连各级主官的原则要求，政委可以决定胡星宇的成长进步，所以，这也成了胡星宇的原则，不到万不得已的时候，他是绝对不会在这个方面越出雷池半步的。

    有分歧，又不想斗争，最好的办法就是把有分歧的双方隔离，互相接触不到，自然就不会发生冲突，这是居委会大妈都懂的道理，胡星宇又怎么会不懂。

    所以，在徐副旅长到一营来指导清房行动的时候，胡星宇向副旅长提了一点小小的建议，就是要安排谢正林出去参加培训去。

    徐副旅长是旅首长，是常委，是正团职，胡星宇是营主官，即便他属于高配，以副团职任正营的职务，他和徐副旅长之间还是有着不小的差距的，徐副旅长为什么接受他这个完全不合理的建议呢？

    这其中，自然是有理由的。飘天文学_www.piaotiange.com

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