胡星宇最近几天心情很好。

    谢正林又去学习去了，走得匆忙，也走得干净利索，没有任何拖泥带水，虽然心有不甘，但是在组织纪律面前，却没有任何反对的余地。

    李江峰代理营长，但是却没有营长实际上应该拥有的职权，基本上就是在维持现状，只要保证一营在战备和安全上不出什么问题，他就算是圆满完成了代理任务。

    胡星宇知道，李江峰自己也明白，一营营长的位置，两年之内，必然还是谢正林的，还没轮到李江峰接班，所以，李江峰现在不可能有非分之想，即便他想调职了，也得去别的营或者机关科室另想办法。

    所以，现在的一营，做决策的只有一个人，那就是胡星宇。

    其他人都是执行者，都是干活的。

    谢正林在营里的时候，营里就有两个决策者，如果两个人的意见不一致了，就会有妥协有退让，偶尔也会有争执。

    在那种情况下，胡星宇做决策的时候，就要谨慎一些，就要提前考虑好，自己的搭档会不会有不同的意见，而自己又该怎么去应对。

    现在不用，胡星宇脑子里有什么想法，他就敢做出什么样的决定。

    所以，今天早上来到办公室，点上了一根烟，刚刚在椅子坐下，他脑子里就浮出了一个想法，就是要给情报站做一下人员调配。

    情报站的值班参谋最近有点少，有的被借调了，有的去学习去了，有的前期调动了岗位，刚刚到新的岗位上任职去了。

    站长向谢正林反应过一次，说能不能从别的岗位临时调整几个人过去帮忙，或者从下面连队抽调一些排长过来学习培训，顺便帮着值一下班。

    谢正林没答应。

    理由很简单，战备值班无小事，不管是从别的岗位临时调整人过来，还是从下面连队抽调排长，他们的战备值班水平，短时间内都达不到现有值班参谋的水平。

    从表面上看，值班人员是增加了，值班参谋能轻松一些，但是，值班质量必然就得不到保障。

    如果可以的话，从兄弟单位情报站调人过来，或者从上级情报站安排业务熟练的人过来，这都没有问题。

    或者是做一个长期的培训计划，把一些新人调过来，然后做好培训、考核、跟班训练等一系列工作，然后再让他们单独担负值班，也没什么问题。

    可是，这两个计划，都无法实施。

    一营缺值班参谋，兄弟单位和上级情报同样也缺值班参谋，另外，如果长期培训计划，那就需要一个周期，属于远水解不了近渴。

    所以，谢正林就没同意临时调人过来充数的做法，他让情报站的人坚持一下，他去向上级领导反应情况，看看能不能尽快解决这个问题。

    胡星宇的想法不同，他是赞同临时抽调人手过来帮忙的。

    为此，他和情报站长私下聊过这个事情，他个人认为这个方案可行，但是，营长是军事主官，这件事必须按照营长的要求来做。

    胡星宇之所以敢这么说，除了因为他胆子比较大之外，还因为他有经验。

    他是从战士成长起来的，后来提干了，成为了军官，他当战士的时候，就在情报站值战士班，一直到提干为止，就没有调换过岗位，所以，他懂业务，他觉得值班很简单。

    他认为，谢正林有点小题大做。

    战备值班无小事，这是没错，但是，完全没必要那么严谨，那么紧张。

    自己从战士到提干，一直到现在干了营教导员，值了那么多战备班，不也没出过什么事吗？不对，事倒是出过，但不也没什么大事吗？

    情报站的缺值班参谋，大家值班值得比较辛苦，自己体谅他们，允许他们做一些折中的方案，有何不可呢？

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