这有些荒诞的想法被季忆默默压在了心里,  有林照在旁边他假装无心理活动发生。

    不过既然选择这么广，当然是挑选最合适的人族员工为上了。

    季忆希望员工在己这里能够获得长期的发展，这一点不分人鬼或者妖。所以在他选择简历之后并没有立刻确定这一批人选,  而是通过张墨又这些人联系了一番，他们表己的意思,  希望他们是确认己愿意以后很长时间内都妖与鬼这些超然的东西打交道后做决定。

    绝大部分愿意上交简历的人都是有这心理准备的，要不然也不会眼巴巴递简历。季忆这么一问,  很多人立马表己的态度，他们都巴不得长期稳定。

    就这一点张墨季忆也有一番沟通。

    实际上有吃阴间饭的天赋的人并不一定能够用这碗饭糊口。现代社会高速发展,  各种业圈子都鱼龙混杂。当然果技能点数满的神级天赋流选手说不定的随便在哪一都能轻松发光，但大部分情况下,  即便是有天赋也不一定有高超的业务能力，在这种提下一乱七八糟的圈子更会使人的景雪上加霜。

    有这天赋的人少，但集中在一起的时候又着实不算少。他们之中的大部分只能找一份普通工作,  普通人一样过普通生活。

    这样一说,  季忆也就大概了解了,  且有些微感同身受。较说,  他有阴阳眼,  本也算是一半在这里的人。不过季忆从小没怎么涉足过这领域，长大以后大部分时间也是当做己看不见鬼,  做着最普通的社畜工作。

    他那些吃阴间饭的心态还不一样,  人家许多是的愿意在这扎根的。难得碰上一待山宿这样全对口而且充满机遇的工作场合，人家不兴奋想挤破头进就怪了。

    你想想又能在己感兴趣的领域学习进步,  又有工资五险一金等福利,  还间接阴间政府阴间公务员以及隐世大妖搭上关系，这是麻烦吗？这妥妥福利啊。

    相通了这一层，季忆就一点不好意思的情绪都没有了。

    他看着专业先挑了一批人类员工,  后一共七八人，男女都有，专业上尽量都是宿比较对口的。

    季忆赵康健已商议定了，这些员工先会被全都安排在待山宿周边工作。头一月就是基础考察期，通过头一月的实习工作才能确定下一步他们的去留。

    当然这第一月是一双向选择的过程，果人类员工在这一月里感觉到这里不适合己也以提出离。

    有人离的话，多出的空缺季忆以用备选名单代替上。

    季忆也张墨那边说了，目选定的名额只是因为他们比较合适，而且试水也不适合大批招工。等这一批员工适应下以后，他会考虑招新人。

    主要也是待山宿的用功缺口其实不小。不仅仅是北山区各项目还是需要一定数量的人族员工，市区设的分店也很需要有一人类员工常驻。毕竟解决人相关的问题没有人类员工参与怎么？

    妖族与小鬼们的晋升渠道相似，到时候季忆也会采取相同的考察模式，那些在总店工作表现优异的员工就以获得被分派出去独挑大梁的机会。

    而这次待山餐厅分店的成功宣传也给了季忆灵感。总店这边的食材优势是其他店比不了的，也不一定非要把这优势普及到每一店去。

    季忆并不介意大家有一总店的饭菜最好吃的印象。他只是觉得即便待山餐厅的分店没有这优势也能营良好，那这模式是完全以在其他城市推广的。

    现在餐饮难做许多时候是因为高水平的厨师成本高，本身又很难请。既然待山餐厅在请厨师方完全没有压力，那分店本身已比其他实体餐饮连锁小了很大压力。

    果能够在其他城市成功推出待山餐厅的品牌连锁，那么一城市一色的道味完全就以当做待山餐厅的质

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