“浩然，给你一个任务，从现在开始，就全集团所有的部门加子公司，给咱们重点调查提拔一批人，我只给你两个标准，第一，这些人年龄不超过38岁，第二，具备名牌大学学历，工作经验超过3年”

    张建军回到d县的第一件事就是主动去找了集团人力资源部主管。

    “董事长，我能额外问一个问题吗？你突然让我做这个调查目的是什么？”

    华浩然有些意外的看着张建军，毕竟，这是一个大工程，估计整个人力资源部都行动起来，没有几个月恐怕也拿不下来，而他们现在其实却也有很多工作要做，他的意思是，如果这件事不着急，能不能缓一缓。

    “浩然，算起来你加入集团也有一段时间了，那我现在问你一个问题，从你的角度来说，你认为咱们集团人事任用合理吗？”

    “董事长？”

    华浩然眼神有些怪异，他没有想到张建军会问他这样一个问题。

    “实话实话，不用拐弯抹角，也不能应付了事”

    张建军坐在了沙发上，随手点着一根烟抽了起来。

    “董事长，既然你问到了这个问题，那我就实话实说，老实说，我感觉咱们集团很多岗位的人员安排确实有问题，特别是某些部门或者是子公司的负责人，不是说他们的能力不行，而是我感觉他们很多人在专业能力方面太过偏科”

    华浩然这也算是毫不留情了，一语中的，直接点出了张建军心中的看法。

    他在面对张建军时，之所以敢这么直接，敢如此直言不讳，其实也是因为他知道张建军的为人。

    “浩然，你说的没错，一下就点到了问题的关键，我们确实拥有很多优秀的人才，从某种程度上来说，那些子公司或者是部门负责人都很优秀，但这种优秀得分时间段”

    张建军叹了一口气，如果说金山实业集团已经是一个具备很深底蕴，是一个发展成熟型的企业，那拥有现有的这些负责人没什么问题。

    让他们来守江山，他们每个人都能做的很好。

    可问题是，金山实业集团现在正处于发展阶段，现在最需要打江山的人才。

    换句话说，现在的金山实业集团需要冲阵先锋，而不是守城大将。

    这是最根本的问题。

    “所以，这就是我让你重点关注集团一批人的原因，我也不瞒你，最多一年时间，我要对集团内部人员安排做一次重大调整，到时候，你们人力资源部所拿出的调查结果就是我进行重大调整的依据”

    “除此之外，我还要单独给你一个任务，也是从今天开始，你要分别对白兴、韩金和孟宇他们三个人进行打分评价，主要打分评价标准有以下三个方面，第一就是取得个人成绩对集团资源依赖度，第二，团队领导能力，第三，关键时刻处事应变能力”

    当张建军冲着华浩然伸出三根手指头的时候，后者的脸色终于有了变化。

    他不是惊讶于张建军让他调查评价白兴他们三个，而是惊讶于张建军给出的评价标准。

    特别是第一条，取得个人成绩对集团资源依赖度？

    华浩然不自觉的摇了摇头，因为他从这条评判标准里面嗅到了一丝别样的东西。

    简单举个例子。

    一个富豪家有三个儿子，三个儿子看上去都很优秀，都可以继承富豪的事业，但最终的继承人只能有一个。

    在这种情况下，富豪想了一个办法，那就是放养三个儿子，让他们脱离家族独立出去打拼，按照规定时间，到时候再让他们三个儿子回来，届时再看看他们分别所取得的成就，再根据他们他们所取得的成绩选定最终的继承人。

    而毫无疑问，通过这种方式选择出来的继承人含金量势必要更好一

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