“我发现了一个比较重要的问题，那就是我感觉现在咱们的员工好像积极性不怎么高，或者说他们在自己的能力方面好像没有得到多大的提升。这是一个比较重要的问题，大家还是得重视一下，不然的话，等到后面咱们可能就会员工的能力不高，咱们的人员可能素质就没那么高了。”</p>

    方远知道现在他们员工的素质可能没有很大程度的提高，最多是因为他们在很多方面都没有得到足够的利用。虽然说在机场方面他们自己可以对自己的能力进行培养，或者说做一些别的事情来提升自己的能力。</p>

    但是现在看来好像效果不怎么明显，虽然说他们的能力提高了一部分，但是这样的效果对于旺财来说还是太过缓慢，因为他想到自己的能力肯定会好，很高兴且让他们都达到一定的高度，这样的话自己的队员才能有很好的强度来适应更好的训练。</p>

    “员工的能力方面也是比较重要的一点，虽然在公司的管理方面你们已经做得很好了，在员工的能力方面，这方面提升我做的我觉得你们做的还不够完美，所以说现在想个办法，或者说提出一些解决方案来把这个问题给解决了，否则等到后面我们的员工能力不提升的话，那么对于我们来说也是比较大的一个问题。”</p>

    方远就喜欢这样，只要有问题存在的，那么他肯定要提出来，并且把他好好地解决。他想的这件事情，这些既然自己已经看到了，那么就不能让他再拖下去，否则拖到后面的话，他们的队员，或者说自己的能力也会得到一些方面的限制，这样的话，对他们都是不利的，只要有不利的因素，现在就尽可能帮他解决。</p>

    “可能是因为他们已经没有多大的主动性了，并且现在大多数人的能力就达到了顶峰，他们在提升或者说在训练都没有多大的效果，所以我还是想着咱们能不能有特别的方法来让他们突破。现在的瓶颈，不然的话，这样的情况坚持下去的话，他们可能也没有多大的提升，并且事半功倍。”</p>

    其实能力是非常重要的一个环节，因为方远知道现在他们的好多业务都是开围绕能力开展开的，现在之所以他们的公司这么火爆，并且解决事情的能力这么强，就是因为他们的员工有着非凡的能力，并且在很多事情的处理上，一个人能够顶多好多人的团队，这样的话对于他们来说还是比较重要的一点，如果等到后面拖的时间够长了，那么他们的员工也没有多大的提升。</p>

    “我们一定要足够重视员工的成长，不然的话，等到后面他们的能力没有多大的提成，那么他们在我们这里也没有多大的意义。我们要的都是最强的队员。现在不强的队员已经筛选出去了一些，这些人就是因为自己的能力不足，或者说他们没有多大的心情来提升自己的实力，因此留下来的基本上都是特别想提升自己的实力了。”</p>

    我家是比较知道现在这些资源的心理的现在每个人都想着渴望得到更好的提升并且他们觉得现在的生活已经得到了改善如果自己足够努力的话也许会被方远看上这样的话对于他们的生活或者说对于他们的职业来说都是特别好的只要能力够强。耐看吧中文网 <a href="http://om&lt;/p&gt;" target="_blank&quo

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