接下来的几天里，我除了听师傅讲课，私下的空闲时间，几乎每隔几个小时，就会登陆邮箱去看一下，简历的个数是不是增长了。看着数字慢慢的从两位数逐渐升到三位数，心里刚开始的隐隐不惑也慢慢被惊喜所取代。

    周五，师傅端着她的大茶杯，把我叫到她的座位旁边，和她并排坐着。

    “简历收到多少了？筛选了吗？”说着在电脑上打开了我的邮箱。

    “恩，有多封吧，但是我不知道怎么筛选，全部都要吗?”我提了一个弱智的问题。

    “当然要挑一下的啦。”师傅喝了一口水，没有看我，继续盯着电脑屏幕，似乎在证实了我的想法。

    “来，你看这个，”师傅点开一封简历，“这个年龄偏大，到时候招进来你带着别扭不说，还容易对你上课的思路产生影响，会质疑很多问题，你驾驭不了的。像这种就不需要通知了。”师傅把简历从收件箱里删除。

    “还有这个，学历太高了，像这样期望值一般都是中层，不会安心做业绩的。当然，也有例外，很少很少啦。”师傅犹豫了一下，还是把这封也点了个叉。“恩，你检查一下网站吧，下个星期把有关中层的职位都换一下，你现在还不知道怎么应付这些人，等多带几批再把这些职位加上去。”师傅一句接着一句，没容我多问为什么。

    “恩，就这样吧，差不多这些人，你先通知，有什么问题咱们随时沟通。”师傅说着，把短信通知的模板发到我的手机上。跟当时我收到的面试通知差不多，只需要改一下时间，没什么难的。我点击着收件箱，还剩一大半的人。

    “这么多。”我小声说道。师傅抬起头：“不多，也不是都会来的。没有时间，有事情来不了的；投了简历又反悔的；已经找到工作的。七七还会扣除一些人的。我已经尽量给你多留了一点。”她笑了一下，开始摆弄她的手机。

    总结起来，就是要在简历中找寻蛛丝马迹，发掘任何有可能发展业绩的人群。最好是那种初入职场，想为自己的事业大干一场的人——就像当年的我一样。其次就是有志于做销售，希望多劳多得，赚取提成的人。这样的人不论年龄，不论学历和背景，我们都是欢迎的，而且培训期限能大大缩短。谁不希望自己的队伍下出现几个王根娣呢？不过能招到这样的人简直是凤毛麟脚，全凭运气吧。再次，就是一般普通人，占大多数。简历中规中矩，没有什么可圈可点的地方。至于后续发展，那就得看培训的效果了，自己，家人，亲戚，身边总有几个人身上是可以上保险的。所以留下通知来面试的人越多越好，谁知道这中间会不会有奇迹发生呢。

    很快，发出去的通知短信陆续收到了回复。我把手机调成了震动，手机在桌上不时的尽情舞动着。有的回复的很简单，就是“收到”两个字；有的会加上“谢谢，辛苦了”等等。连续几个星期不出单的压力顿时一扫而空，感觉我又找到了新的契机，简简单单几个字的感谢短信，让我得到了久违的满足感，一个星期的期盼也有了回应。

    虽然没有收到的回复也占了好几个，我统计了一下，可能也有几十个人暂时确认要来面试。是我自己亲自面试吗？我可从来没有过这方面的经验啊。我犯愁了，把实情转告师傅。

    “哦，这个忘了跟你说，你没有面试经验，暂时不能亲自面试你的人。我和其他主管会替代你面试的。没关系，别紧张，到时候你在旁边先听一下，觉得可以了再说。”师傅解释道，指了指她团队下的几个主管。

    恩，我点头答应了，心里放松了一些，却忍不住好奇想象着我亲自面试的场景。会像思瑶当时面试我一样吗？我有机会坐在桌子的那边了，我止不住的有些向往。

    我偷偷的望向思瑶的桌子，她今天穿了一件粉色的紧身职业裙，裙摆上印着大

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