难受了。</p>

    对此周磊也没有太好的办法：“实在不行，先去市场上招聘一批，让付志勇他们继续带徒弟吧。”</p>

    盛锐泽无奈的点头：“实在不行也只能这样了，你合作的那个培训机构能不能多提供点？”</p>

    周磊无奈，哪里有什么培训机构呦。</p>

    超级员工培训工厂不知道超什么时候能够升级呢。</p>

    对此，周磊只能打哈哈：“我再联系一下，但是对此你抱太大希望，他们的人手也紧张，总公司这边今年怎么计划的？”</p>

    说起总公司，盛锐泽也严肃了起来：“今年总公司这边新城区的光宇大厦建设任务预计还要干大半年到一年。</p>

    剩下的队伍我留着来优先满足新荣房地产开发公司今年开发的营城的自然之家的建设任务和淄城的中端房地产建设任务。</p>

    淄城行政审批服务中心的建设任务那边老于还在干着，正常推进就可以了。”</p>

    周磊听完了有点皱眉：“没有什么新的建设任务？”</p>

    这完全是吃老本的节奏啊。</p>

    当一个企业总是靠着别人给活的时候，市场竞争力就开始衰落了。</p>

    盛锐泽也明白周磊的意思，无奈的说到：“今年市场上也有几个工程不错，但是我们的人手不够啊，我就怕拿下来吃不下去啊。”</p>

    这就是认真做企业的难处了。</p>

    如果周磊和盛锐泽只是打算随随便便的拿个管理费，那么完全可以做到看到合适的工程就去竞标。</p>

    一旦拿下来，就外包出去。</p>

    但是那样对企业长久的发展没有任何的益处。</p>

    获取的都是短期的利润而已。</p>

    周磊听了思考了一会说到：“你先去投标，人手的事情我来解决。”</p>

    总不能看着肥肉在面前晃悠而不吃吧？</p>

    人手的问题，现在超级员工培训工厂已经升级，培训人手的速度已经提升了上来，只是时间太短没有形成规模效果而已。</p>

    度过了初期，就会慢慢发力。</p>

    而且，周磊在思考，有没有办法，让超级员工培训工厂再升级的办法。</p>

    听到周磊的话，盛锐泽眼中一亮：“行，今年淄城新城区又发布了几个新的建设任务，特别是几个支路的建设任务很不错。</p>

    还有又有几个地级市邀请我们过去承建城市游园项目，那我也一并接了。”</p>

    支路，是相对于主路的称谓来的。</p>

    主路承担这城市的主要交通的压力，而支路往往承担着一个区域内的道路交通的压力。&

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