不得不说，随着新荣建筑公司的发展，现在更想一台机密的仪器。

    每个人发挥的作用更多是像一颗螺丝钉，发挥好自己的作用。

    在这个时候，很多普通员工能发挥的作用就远远的少于企业才成立的时候了。

    而企业的这些主管们因为掌握了一定的决策权，发挥的作用却是越发的凸显起来。

    所以盛锐泽实时的进行了调整。

    首先日常的工资进行了大幅度的提升，以前最好的刘德春只能拿到月薪2万元左右。

    但是现在随便一个主管的工资月薪已经超过了3万元，比如刘德春这些重要的部门的主管的工资更是到了月薪近5万元的地步。

    所以当得知工地上新荣建筑公司那些安排过去的监督人员做起了大爷之后刘德春第一个翻脸。

    这是撬刘德春的根基！

    月薪近5万元，年薪就是接近60万元了。

    再加上年终奖，80万元有望，这样的工作哪里找？

    何况现在这些主管很多都是企业才成立之初就招聘过来的，很多的学历并不高，能力上很多人也是一般。

    但是这些人往往也最为珍惜现在的工作。

    努力学习，认真工作，加班已经成为这些主管的常态了。

    相比起不思进取的员工们，这些主管明显危机意识更强，所以盛锐泽拿出的方案之中没有人获得零元年终奖。

    周磊仔细看了起来。

    第一档是王兵。

    王兵被挖来了不到一年的时间，但是就在这不到一年时间之中，市场部提出了不少对企业有利的建议。

    比如营城开发的顺序和力度。

    还有很多基础的工厂也在王兵的建议下开始了收购运作。

    现在在淄城新荣建筑公司已经拥有了自己的商混站之外，还有了加气块厂、钢结构加工厂等。

    这些事情周磊都没有操过心，都是王兵调研完成之后，经过盛锐泽同意，直接收购管理的。

    还有最近西域喀城的强力开发，也是王兵力主的。

    所以王兵的能力是不容置疑的，贡献也是最大的。

    所以盛锐泽的建议直接拿出100万的资金发放年终奖。

    盛锐泽说到：“之所以发放这个数字，原因又三个。

    一个就是就是形成宣传效果，我们公司的高管年终奖可以做到100万，必然会在淄城甚至鲁省的建筑行业内形成一定的宣传效应。

    这对我们下一步公司形象的树立和人才的招聘都有利。

    第二点是在内部也形成激励效果。

    第三点就是王兵今年的成绩确实值这个价格，而且马上安排去西域了，有了一定的安慰成分。”

    周磊满意的点点头：

    “你在这一点上做的不错，赚钱的时候大家一起努力，发钱的时候也不能小家子气。

    现在已经不能既想马儿跑，又不给马吃草的年代了。

    我们要的是形成健康可持续的发展机制。”

    周磊继续往下看，第二档就是那些比较比较努力的主管们了。

    这些主管也占据了绝大多数，盛锐泽提出的建议是年终奖40万到60万不等，具体要看绩效分。

    这里面有人事主管李秀梅、投标管理部贾荣以及其他的几个主管都有在列。

    周磊满意的的点评：“人事、财务只要没有出问题放在这一档是很合适的，两人对企业的发展至关重要。”

    盛锐泽也是点点头：“是的，今年贾荣表现得也不错。”

    贾荣，去年可是羡慕坏了刘春德。

    当初刘春德获得第一档5个月工资年终奖的时候，贾荣

『加入书签，方便阅读』