盛锐泽给出这个评价相当中肯。

    刘春德，周磊一般喊他老刘，管理能力一般。

    当初建筑工地上监督人员当起了大爷的事情，他也是后知后觉。

    直到周磊发现了之后，老刘才知道。

    但是后来因为调查结果显示老刘没有参与，后续事情老刘处理的相对合理，这个事情才算过去。

    第三推荐人居然是宁军。

    推荐理由是能力出众，专业技术过硬。

    缺点是缺乏资历，管理能力只是在管理具体的施工队伍的时候有体现，公司管理能力没有得到具体的验证。

    剩下的还有副经理和几个部门主管的推荐。

    看着这一份推荐名单，周磊皱起了眉头。

    良久之后，周磊才说道：“看了这份名单，才知道我们的人才储备有多么匮乏啊。”

    盛锐泽不好意思的解释：“不好意思，我在这方面推进的确实不力。”

    周磊摆摆手：“没有责怪你的意思，我也知道人才的贮备不是一朝一夕的事情。”

    盛锐泽没有推脱：“这点上我还是要检讨的，没做好就是没有做好。”

    周磊暗自叹息。

    当初周磊提出来尽量内部培养人才是因为有了超级员工培训工厂，培训出来的人才天然对公司有归属感。

    超级员工培训工厂升级到了lv2后，人才培养的速度快了，当初被周磊寄予厚望的管理人员也出了几个。

    但是水平只能说是一般，像宁军这样能打的一个打没有。

    只能说这些管理型人员做一般项目的经理是没有问题的，但是承担一个分公司的重任就不行了。

    何况西域的喀城是关系的公司腾飞的关键，更不容有失。

    周磊说道：“这份名单我看了，王德春首先要淘汰掉。

    刘春德这样的人都是你们第二推荐了，这样的人的能力也就是一个大型项目部负责人的能力，我们人才缺到了这种程度吗？”

    盛锐泽苦笑，周磊瞬间明白：“我的锅，我让你尽量不从其他企业里挖人，尽量自己培养的。”

    其实超级员工培训工厂已经够给力了，已经给新荣建筑公司培养出几个管理型人才了。

    这些人才里，最差的做一个项目经理都没有问题。

    当然除了宁军，再也没有出现能力特别强的，都需要慢慢的培养。

    周磊接着说：：“宁军现在什么水平了？居然是第三推荐？”

    听到周磊提起宁军，盛锐泽终于露出了笑容：“特别好，进步速度超过了我们的想象。

    现在自己领着一个队伍在光宇大厦干的有声有色的，特别是很多培训好的员工基本都补充到了他的团队里了。

    目前他们虽然是负责夜班施工的，但是是人数最多，施工进度最快的班组。”

    周磊听了以后满意的点点头：

    “宁军虽然进步快，但是缺点不是资历的问题。

    我们不看资历，我们是私企，只看能力。

    但是他的经验太少了，没有证明过自己。”

    盛锐泽点点头：“所以宁军我们只是第三推荐，第一推荐是王兵。”

    这下轮到周磊开始苦笑了：

    “王兵没有问题，放过去锻炼两年也没什么不好的，但是有点大材小用了啊。”

    王兵最强的地方一定是在市场的把控上，下一步作为总公司市场部的负责人无疑是最合适的人选。

    但是现在分公司才成立第一个，放过去锻炼一下未尝不可。

    这样，让王兵过去当分公司经理，宁军任副经理。

    过上几年，王兵退下来回到总公司负责市场部，

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