远峰叫来办公室主任张一凡。

    这两天，张一凡上班，心，始终悬着。

    他的神经紧张到，有些响动就脑子里嗡嗡响。

    神经功能症。

    听到远峰叫他，张一凡三步变两步，来到主任办公室。

    “准备一下。下午开一个会，告知园区里所有企业的领导。”

    张一凡来时，手上带着本子，还有一支笔。这时，他往本子上记录。

    这样的场景，是远程集团的模版。

    远峰本人喜欢这样。以前，他当分厂的厂长，还有当分管技术的副总时，只要开会，或者领导叫他，他有一个习惯，本子和笔不离身。

    他当上一把手后，下面的人，也就自然形成这样一个习惯。

    张一凡要问的。

    “远主任。这是一个座谈会吗？”

    因为，只有弄明白，这是一个什么样性质的会议，才好做相应的布置。

    “不是座谈会，是恳谈会。”

    张一凡明白了。

    这两种会议，表面上看，没有多大的区别。

    其实，有区别。

    座谈会，就是领导到场，听取一些人的意见。到场的人，多为上下级关系。

    恳谈会，与座谈会不一样。与会的人，多为平级关系。

    远峰要园区里的企业老总们参加。这也可见，远峰的思路，管委会与园区里的公司老总们，就是平级关系，没有上下级的分别，而是服务与被服务之间的关系。

    座谈会或恳谈会，只是一字之差，却出来这样的一个格局。

    这一个字的差别，让管委会的姿态更低一些。

    这个管委会，从一开始的设立，远峰就已经定下了调子。准确地说，是华令虎定下了调子。远峰执行比较到位。

    换句话说，管委会对园区里的任何一家企业，哪怕就是两三百人的小公司，都不可以用行政命令的方式。能用的，就是商量着办事。

    远峰以前对进来的企业老总承认过，“你们有什么事，叫我，随叫随到。我就是你们的服务员。”

    不要以为这是场面上的话。

    远峰为这个可是要较真的。他在之前出任管委会主任时，就是这样做了的。

    现在，重新回归的远峰，继续践行自己的承诺。

    这大半年，园区里的企业老总，心里头已经憋着火团。远峰想通过这个恳谈会，让他们把心中的火气释放出来。

    只有大家心中无气无怨，制造工业园才可能创造一段辉煌的历史。

    张一凡回到办公室后，坐到办公桌前，开始打电话。

    这也是他当上办公室主任后的一个行为方式。

    远峰给了他这个指令后，他有过细想，就是等会和对方说话时的口气，再也不能像之前那样。

    之前，这个管委会的主任，对工业园里的企业老总们，就是指令和命令。行政管理的味儿很重。

    座机上的送话器，刚刚被张一凡抄在手中，才按下两个键，远峰来到门口。

    “张主任。我提示一句。这个恳谈会，是邀请。”

    张一凡一惊。

    他立马意识到，自己犯错了。

    既然是邀请，是要上门去的。类似于送请柬，必须亲自送到门上去。

    张一凡的脸唰地成了猪肝色。

    他恨不能抽自己一个耳光子。

    这是在远峰手下，不是在前任领导手下。

    这个会，已经定调为恳谈会，自己的脑子里怎么就少了一根弦。

    “我这就去，这就去。”张一凡小跑着，下楼。

    远峰看着张一凡这样的紧张，却点头。

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