田川笑着说。

    “你必须看，你不看我心没底。”

    姚部长拳拳的样子。

    田川从姚部长手中接过材料，一共是四份，一份叫《胜利乡卫生院各类人员岗位责任制》，一份叫《胜利乡卫生院管理制度》，一份叫《胜利乡卫生院百分绩效考核细则》，一份叫《胜利乡卫生院岗位职责》。

    也就两三分钟的时间，田川把材料看完了，他抬头看着姚部长，像有话要说。

    “怎么样？”

    姚部长问道。

    “百分制考核有点问题。”

    田川慢慢地说道。

    “什么问题？”

    “你这一百分是怎么来的？”

    田川问。

    “是各项小分加起来的，加错了吗？”

    “你那意思是每一项考核都有一个小分，小分之和是总分。”

    “对。”

    “你一共是十九项考核，第一项说迟到一次扣二分，第二项说旷工一天扣五分，就是这个分累计相加得一百吗？”

    “是啊。”

    “你那意思是医院的职工一定是每一个错误犯一遍，然后一百分扣没，一分十元一百分一千元。”

    田川笑着说。

    “那也不一定，犯多少扣多少呗。”

    “那这一百分与各项小分有什么关系啊？”

    “是院长叫写百分考核啊，那不这么写怎么写啊？”

    “那比如我是医院的职工，我一百分都不要了，一共一千块钱，然后我就不上班了，可以照领工资吗？”

    “那肯定是不行。”

    “但制度就是这么规定的，就是一百分啊？”

    “那不这么写怎么写呀？”

    “你这一百分的一千块钱是从哪来的呀，是扣职工的工资吗？”

    “那不扣工资扣啥呀？”

    “如果是扣工资我就这么办，给医院一千块钱，然后就不上班了，工资照领。”

    “那怎么写呀？”

    “另外这也不是绩效啊，迟到早退这是纪律，不是绩效，怎么能叫绩效考核呢？”

    “那叫什么啊？”

    田川觉得有点问多了，姚部长明显是招架不住了，他不想再问了，毕竟人家是副部长，是领导，怎么能这样问呢，基本是一问三不知，这怎么能下来台呢？

    “首先要明确这不是绩效考核，而是纪律考核，所以文件的标题要改，第二要弄明白这钱是什么钱，是扣职工的工资还是扣职工的奖金，我理解应该是扣职工的奖金，比如这些指标都达标了，可以得一千元的奖金，不达标，逐项扣除，扣没拉到，与工资没有关系，第三，这个一百分不是现在的每项小分的总和，而是把每项制度划分，总共划出一百分或一千分，比如你现在一共十九项，你可以把它分解成二十项，然后每项五分，一共一百分，比如出勤奖一共就五分，然后没犯一次扣一分，可以扣五次，超过五次，这五分就没了，但与别的奖项没关系，像你现在写的这样，第一项犯一次扣三分，那他可能犯十次二十次，那一百分可能就这一个错误就扣没了，下边那十八项就都没用了。如果是扣奖金这是一个奖励制度，会受到职工的欢迎，如果要扣工资这是一个惩罚制度，不会受到职工的欢迎，所以这个问题要向老板问明白。”

    田川慢慢地说。

    “老板也没说是奖金还是工资啊。”

    姚部长有点委屈地说。

    “得问明白才能写，不问明白不是白写吗？”

    “那我回去问问。”

    姚部长悻悻地走出了办公室。

    快下班了，章楚涵来到了田川的办公室，这是她的习惯，如果不是有什

『加入书签，方便阅读』