谈话的对象是各学区小学的部分校长和教师，其中就包括密水河学区教导主任郑凯强和户山镇中心小学的代理校长陈小娥等人。

    3.

    安排好了这一切，钱进就起身去了户山中学校长室。

    钱进离开教委办之后，孙副主任立刻忙碌了起来，拿起电话按照钱进安排的谈话人员名单和时间挨个打电话或传呼通知，个别没有电话和传呼的，或者电话传呼打不通的，孙副主任还得亲自跑一趟。不过，电话通知的结果果不出钱进和孙副主任的预料，对本次人事干部竞聘心里有点想法的人，没有一个人外出，大都是在家里呆着，或想方设法打探干部竞聘的内幕，或积极准备答辩稿等候竞聘。这些人在接到孙副主任的电话之后，一个个自然是惊喜交加，都在暗自揣测钱进找自己单独谈话是何用意。

    离安排的正式谈话时间还有半个小时，钱进在校长室内忙活着开窗通风、烧水泡茶，然后一边喝着热茶一边对照着谈话人员名单思考着要谈话的内容。

    跟户山镇部分教育干部和老师谈话，也是钱进暑期人事改革计划中很重要的一环。钱进之所以要这样做，目的就是为了确保这次户山镇乃至户县教育史上史无前例的人事改革获得圆满成功。要知道，户山镇教委办在7月27日举行的人事改革，可是户县教育人事改革的第一炮，是有着试点和示范作用的，如果搞好了，户县其他乡镇办事处的教育人事改革就会势如破竹地推进下去，钱进脸上也会有光。如果搞不好，不光钱进脸上没光，户山镇政府和户县教育局脸上也没光，真要是这样的话，改革结束之后还能有他钱进的好果子吃？这个道理，对于在官场浸淫多年的钱进来说，自然是了然于胸。

    因此，为了个人的仕途和官途，对于本次的户山镇暑期教育人事改革，身为户山镇教育系统掌舵人的钱进必须未雨绸缪、慎之又慎。飘天文学_www.piaotiange.com

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