加班和加班费问题，得到解决，大多数工人叫好。

    但也有工人不领情的。因为，他们希望有班加。至于加班费少，他们有自己独特的见解，少一点，也还是有。现在，没班可加，再少的钱，也拿不到了。

    有人劝这种见钱眼开的人，“远董放出话来，说基本工资可能会提高。”

    想加班的人说：“只是听说。如果不提高，我们还得过日子。”

    “这个，应该相信远峰。他承诺过的，基本上都能兑现。”

    应了那句话：甘蔗没有两头甜。

    控制加班，得到多数工人的支持，但也有少数工人不支持。他们想加班，有自己的理由。

    “闲着，也是闲着。我不打牌，不打麻将，就喜欢干活，挣钱。”

    这种想加班的人，遇见远峰，肯定要好好地跟远峰说道说道了。

    远峰还是一贯的态度，对工人无论说什么，他先是倾听。

    等到这个工人把想说的话说完了，远峰问：“你现在一个月工资多少？”

    “两百七十多，三百不到。”

    “包括加班费吗？”

    “不包括。包括加班费，一个月有三百出头。”

    这个年头，有近三百元的工资收入，算是正常。这座城市里工薪阶层的平均水平。

    “这样。我可以答应你。你现在抓紧时间学习，把下班后的时间利用起来。远程计划上一条数控加工线。到时，你考核过关，让你到那条数控线去。基本工资一千元。”

    “真的？”

    远峰反问：“我有过头话吗？”

    上数控加工线，远峰已经有谋划中。用一条数控加工线，替换一条传统的生产线。人员，将由原来的近两百人，缩减到不到三十人。

    远程集团现在的生产加工，基本上还是半机械化，目前的加工制造属于劳动密集型。

    机械加工的发展趋势，是数控化，自动化。

    大势所趋。

    一个常识摆在面前，如果不跟上时代的发展步伐，这个企业，早晚会被淘汰。

    这个问题，远峰已经在董事会几次提出，属于吹风。

    用数控化取代目前的生产形式，需要解决的是资金。

    当然，这也是一个让远峰头疼的问题。

    多余出来的人怎么办？

    这也是让人头疼的问题。

    远峰有打算，再做一块三产出来。

    兴业总公司已经脱离了远程集团。

    现在，可以再打造一个三产公司。数控加工线上马后，分流人员进入三产。

    从现在的社会发展趋势看，三产将大有可为。

    做什么？

    这座城市的早餐供应，是个问题。不少人早晨起来，就忙早餐。有时候，就是糊弄自己。家中如果有小孩子的，就更加的紧张。

    在每个上班的家庭，早晨起来，就是一场战斗。嘴里含着牙刷，在锅台上忙着。蹲卫生间里，还惦记厨房里在做的早餐。

    三产的空间，还有家政服务一块，空间也很大。

    空巢老人的问题已经凸显。这个，已经被提到社会化服务上。这一块，也需要大量的服务人员。

    再就是，蔬菜进小区，是不是可以。倒不是派人去小区开店。

    建设一条蔬菜供应链，做中转的，做仓储，做分检的，这全是劳动密集性工作。只要有体力就可以做。

    远峰现在考虑的，就是远程集团，不能仅仅满足于现状。

    居安思危。

    守着传统的一摊子，最后，就是这样的摊位，可能也不会有了。

    对于远峰的这些想法，张晓芸知道一些，但她

『加入书签，方便阅读』