办公会上，远峰没有就这个事表态。

    他只是把这个事说了，听听大家的意见。

    在华令虎那听到这个消息时，远峰的心理上首选是排斥的。虽然，当着华令虎的面，没有过多说什么，但心口是添堵的。

    好不容易，远程公司开始了重新造血，重新植皮，然后以焕然一新的面貌，去面对市场。而且，以远峰的设计，不仅要把市场恢复到鼎盛时期，还要创造新的辉煌。

    没有想到，有人居然打起了远程公司的主意。至于是兼并，还是其它什么，一时还不太明朗。华令虎也说不清楚。

    如果真的有资本瞄上了远程公司，之前所做的努力，岂不是全部白忙活了。

    远程公司这次的机构大调整，还在进行中，许多事，还没有落实到位。现在，冒出这个事，远峰的心理上自然产生一些阻力。

    可在细细想过后，远峰笑了。

    咋看起来是件不愉快的事，变通一下，说不定，是件好事。他想到了一个可能性。

    远程公司的这次机构大调整，按计划，机关和非生产人员，要分流四百多人。

    这四百多人，如何分流、分流到哪里去？

    虽然，五个公司的销售处需要补充上百人，但其他人呢。机关富余人员分流之后，还会有一批非生产人员需要分流。再后，生产分厂可需要优化人力资源，又将有一批人员需要分流。

    这些分流人员，虽然分批次出来，但去向，却成了一个大问题。

    就目前，机关第一批分流出来的人员中，有能力的，已经在自组公司。胆子小，确实没有多大能力的人，只能是等待重新安排。

    原先并不被大家看重的劳动服务公司，人员一下子增加了许多人。

    各部门分流人员双向选择后，没有地方去的，全部先到劳动服务公司待岗。

    这些到劳动服务公司的人，工资，级别，全部不动，但只有三个月的维持期。

    三个月后，再没有去处的，工资降到原先的百分之七十，再维持三个月。再三个月后没有合适去向的，工资降到原先的百分之五十。

    合适去向，是双向的。目前主要是销售员岗位，还有就是其它独立出去的小公司，也需要人。

    劳动服务公司，早先是家属工所在的单位。

    远程公司有两家家属工小单位。一个是返回件修理厂，主要对用户退回的，或者是远程公司主动召回的产品进行修复。另一个是劳动服务公司。

    劳动服务公司原来承担的是垃圾处理，环境保洁之类的工作。

    分流到劳动服务公司的人，肯定是郁闷的。因为，这个公司在远程集团来说，名声不太好。因为它从事的内容。

    没有去向已经分流到劳动服务公司的人，如果嫌所在单位的名声不好听，就快快地选择可以去的地方。当然，前提是有岗位出来。

    劳动服务公司的经理，传达了集团公司总经理办公会上的决定，分流到劳动服务公司的人员，可以不服从分配。但不服从分配的后果自负。

    这些人，也不是傻子，都在机关呆过，知道能拖则拖、拖到实在不行了，就认怂，服从分配。

    现在，有了风声，说远程公司要转产。这就有人欢喜，有人愁了。

    “哈哈。这就好玩了。远程公司几次都要破产，却拖到了今天。不但不会破产，还要转产。这闹的，到底是哪一出啊。”说这话的，是由老干部办公室分流出来的干事。他叫冯超。

    走在冯超身边的，是后勤部分流人员李达勤。他原来的职务为管理员。

    老干部办公室在行政大楼。行政大楼在生产区的前大门。后勤部在生产区的后大门，一个小院子里。前大门到后大门

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