魏老师意识到了自己的失态，主动解释道：“之前我在漂亮国nrel工作的时候，和马薇薇共事过一段时间，她算是我的师妹，不过她中途转走到其他课题组了，我还以为她要一直留在漂亮国呢，没想到她居然不声不响的跑回来了，都不和我打声招呼。”说到最后，他还轻轻摇了摇头。    看到魏兴思的表现，许秋心里暗想：‘魏老师和这个马薇薇似乎有故事啊。’    不过，许秋也没有兴趣深挖下去，反正一男一女嘛，无非就那么几种可能。    于是，他随口转移话题：“现在好像有很多国外做科研的都在往国内跑。”    “是啊，这确实已经成为了一种趋势，之前都是国内的人才不断往外面跑，现在也慢慢开始回流了。”魏兴思补充道：    “主要是近些年我们国家对科研这方面非常的重视，推出了包括‘千人计划’在内的很多人才引进政策，如果可以走人才引进回国的话，待遇不会比待在国外差太多。”    许秋接话道：“那魏老师……”    魏兴思打断道：“我回国的原因，一方面是漂亮国nrel那边原来的课题组散伙了，需要自立门户，这算是一个契机吧；另一方面，也是我父亲现在年龄比较大了，我得回来照顾他。此外，从大环境来看，现在国内的科研环境也在慢慢好转，虽然国内官僚气息是稍微重了些，但这个在全世界任何地方都是一样的，有人的地方就会有纷争，漂亮国那边也有人情世故要考量……”    许秋点点头，这还是他头一次听起魏老师聊他回国的心路历程。    原来魏兴思之前经常周五往医院跑，不全是因为他自己颈椎出问题的缘故，有可能是去照顾家里的老人了，没想到他也是个大孝子啊。    之后，两人如同朋友般的又聊了大约半个小时，许秋了解到了一些关于漂亮国科研圈的事情。    比如，之所以很多人在国外待着不回来了，是因为他们自己已经融入了国外的环境，适应了国外的节奏，有了自己的社交圈子，而且家里的主要亲人也都移民了，周围都是熟悉的人，回国反而相当于出国了。    再比如，魏老师说的“回国后待遇不会比待在国外差太多”中的“不会差太多”指的是“待遇降低幅度在50以内（以同单位货币计算）”。    在漂亮国，博士后属于廉价劳动力，高校博后年收入普遍在3w5美刀左右，也就是20w左右软妹币，如果省吃俭用一年差不多能攒下来10w左右软妹币。    而教职的待遇相对博士后来说要好一些，助理教授，就是那种考核制六年非升即走的岗位，差不多可以达到6w-7w5美刀，这是九个月的工资，如果组里项目比较多，另外的三个月可以额外给自己发工资，加起来每年可以拿到40w以上软妹币。    魏兴思之前在漂亮国待了近十年，主要在nrel研究所里工作，税前的年收入大约在10w美刀。    周一，组会。    吴菲菲继续撰写“基于itic传输层的二维钙钛矿器件”的文章。    不过，这周受到搬家和出国事情的影响，她的进度被拖慢了不少，目前大约完成了三成左右。    吴菲菲另外一个工作，即直接在二维钙钛矿上面旋涂有机光伏有效层制备器件，发现当有机层的厚度比较薄的时候，器件性能会略微提升，为了解释这个现象，她送了样品给瑞典冯盛东那边测试，现在已经有了结果。    冯盛东他们发现薄层的有机光伏层与二维钙钛矿层之间形成了荧光共振能量转移（fret）效应，这或许是器件性能提升的原因。    同时，冯盛东建议把这层薄层有机光伏层视作有效层，这样可以和前一个直接使用itic作为传输层的工作进行区分。    实际上，不论是传输层也好，有效层也好，都只是一种说法而已，在这个工作中，有机光伏层扮演的角色可能两者兼有。    但在表述的时候必须和相似的工作进行区分，不然可能就会因为欠

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