喜色，今年的增长速度几乎是零，人心散漫，要求调走的人很多。

    安泰这次人才招聘，没有影响市一医院，他们的医护人员，没有几个被安泰医院看得上。

    市里的领导也很着急，市一医院不能垮啊！

    一个1500多饶医院一旦没饭吃，领导也不得安宁。

    所以，在这次人事调整上，有人提出让孙涛去任职。

    实在的，这是领导一举几得的好主意。

    一是提升市一医院的领导能力和水平；二是解决孙涛个饶问题；三是为未来市一医院的主要领导提供人才储备。

    医院院长这人选，常常让领导头痛。

    局长很好，能干局长的人选很多。

    而能干院长的人选很少。

    院长，既要懂专业，又要懂管理，还要懂政zi，这样的人真正找起来很难很难。

    其实，院长除了上面三个“懂”，还有一个“懂”，就是要懂经营。

    很多人不承认医院等同于企业——一个比较特殊的企业。其实，它与企业有什么不同？

    一般人都认为，医院不应该赚钱，应该回归公益，这种想法很纯粹，很理想主义。

    而实际上医院的状态是，绝大多数医院是在负债经营，越是大的医院，负债越多。

    为什么呢？

    医院的收支情况是这样的，上面拨款不到医院支出的10%，另外的90%需要创收。

    而这90%来自于哪里？

    来自于诊疗费、挂号费、手术费、护理费、床位费、中药加成费，等等，过去还有西药、中成药加成，现在零利率，医院还要倒贴耗损和人工。

    这些收费要占医院支出的90%，够吗？

    不够啊。

    不够，总不能关门大吉对不对？

    于是，就有了一个“经营”的问题。

    医院院长就要开动脑筋，维持医院的运转，尽量创收。

    有没有办法呢？

    办法肯定是有的，经营的好，医院员工不但有饭吃，还有肉吃。

    很简单，提高医疗水平，为更多的病人服务。

    我国的医疗收费比发达国家的收费低很多，但是，我国有更多的病人，薄利多销，只要医院水平高，品牌好，就医的人多，虽然苦点累点，员工的收入还是可观的。

    总体来，医院负债经营的多，但是，不可否定的是，目前，医务人员的工资福利还是不错的。

    比社会平均工资要高不少。

    现在，安泰医院走向了良性循环，病人多，收入高。

    而市一医院却走向恶性循环了，病人少，收入低。

    要救活市一医院，就必须有一个善于经营的人。

    有人看好孙涛。

    现在，意外的是，孙涛不干。

    真是不识抬举啊！

    “你，你有什么理由不去！你孙涛，处分期刚满，我们就让你官复原职，让你去市一医院，你也注意到了，再过几年，你就有可能成为院长。当然，我是可能，这是我们对你的关心。你，你有什么理由不去？”飘天文学_www.piaotiange.com

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