第214章 头条新闻

    这些个装备解决了，空气中臭味和有毒物质的难题。

    并且自从肖飞进入这里后。

    将员工的工资福利，全部提升一倍。

    取消了领导阶层，专门吃小灶的这种习惯。

    全体员工吃喝用具全部都是在一起。

    这从根本上消除了，很多高级员工的惰性。

    也使得彼此之间，并没有壁垒存在。

    让很多高级员工知道，他们并不特别。

    要不称职的话，就要被替换下来。

    同时也让很多的底层员工知道，无论你现在是谁。

    也不管你现在的职位怎样，是否有能力。

    只要你肯努力，就能成为如总经理，各大车间主任他们那样。

    成为个靠自己努力而成功的人！

    除了这些之外，还有很多很多举措存在，

    都使得在这里上班的人，都感受到了自己被重视。

    存在感相当强烈。

    真正的知道，作为一个堂堂正正的人，那是个什么滋味。

    在这个社会上，是如何的被尊重的！

    很多从前文化程度较低，上下班后，几乎只能混日子，也没啥上升渠道和动力的员工。

    由肖飞出资，进行着培养。

    邀请了各大院校的顶级老师，过来进行着讲学。

    又从根本上解决了，这教育的壁垒。

    使得很多员工都从没文化，变的有文化起来！

    多金废品收购厂，现在也改名为，多多废品收购有限公司。

    名称虽然有区别，当厂区不变。

    他的目的也是，给这些个奋斗的员工们一点希望。

    让他们知道，自己的奋斗和努力，建言献策等等。

    这些都是有必要和有价值的。

    对待基层的员工的重视，就是对自己的生产模式创新和改变的一种大胆的探索。

    要知道真正的关乎于管理，关乎于更适合生产模式和效率的知识来源。

    肯定不在办公室中。

    因为有些东西可以自上而下，但有些知识必须要自下而上。

    你不在基层的工作岗位上，你不了解每一个人的想法。

    你也不和这些个人沟通。

    甚至很多小班长，都会觉得自己成为了领导队伍中的一份子。

    就拿起了架子来，除了摆谱外，拒绝发挥领导作用，拒绝发挥带头作用。

    将本给是成为工作队伍中的先锋队员般的身份，当成了封建官僚职位上的一个环节。

    使得先进的工作作风，被直接替换成为，彰显地位和存在感的桥梁。

    更有甚者，甚至威胁恐吓与霸凌基层员工！

    这种现象多有发生，如果当一个公司的管理队伍，在思想上不将自己当成，是从底层走来的先锋队员。

    不当成是一切员工的精神模范，不当成有事冲在前，有重大业绩难题，必然敢当冲锋队这样的先进精神。

    而是将职位划分，当成官位，将职业福利，当成炫耀资本。

    将赚取更多金钱当成唯一目的，这样的员工虽然在个人赢利方面，没有问题，但是在企业发展上，几乎是毫无帮助。

    肖飞在考察了，大概数十家企业后。

    得出了，必须要狠抓，公司内部的领导队伍，建设一支精神文明优秀，个人素养极高。

    有一定的奋斗精神和创业热情的好员工。

    只有这样，这家公司才能永远的走在时代前沿。

    才能和分明存在于，这新时代，结果在团队建设，员工素养和精神文明上，

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