柳川至冷哼一声，转身离开。曹国强不屑地撇了撇嘴，马上安排工作人员把柳川至的文章删掉。

    而另外一边，东方电子科技公司的王冬升也被林东的手笔惊得不轻。之前林东找自己的时候只准备投入一亿，还要联想拿三千万，东方电子科技拿两千万，转眼就自己掏腰包十个亿搞智能手机研发，莫非之前只是在试探柳川至和自己？

    当然，林东跟任政飞签订的合作协议，具体内容不可能告诉外人，只有东轩和华维的人知道。

    协议签订以后林东没有马上离开宝安，而是在华维基地呆了两天，任政飞亲自陪同他在公司里参观。

    林东发现华维公司此时问题很多，很多员工工作的时候心不在焉，跟东轩的员工比起来专注度差了很多。

    “任总，你们公司的员工平时都是这样工作的吗？”

    任政飞苦笑道:“以前不是这样，只不过受互联网寒冬影响，很多人担心饭碗不保，所以无心工作。我也很难控制这样的局面，人心这个东西太难把控。”

    两人来到办公室里，林东随手关上了门。

    “任总，如果贵公司的员工都是这种工作状态，我觉得咱们的合作还得再好好考虑考虑。”

    任政飞忙说道:“林总放心好了，过段时间我会找机会裁员，把那些不干活的员工裁掉，保证不会影响工作效率！”

    林东摇头道:“任总不用那么大反应，现在最关键的是保住华维的技术和专利，留住人才，互联网泡沫挺过去，也就这一年时间，以后国内外互联网形势会一片大好。”

    任政飞疑惑道:“林总的意思是会有人趁机挖人？专利和技术倒是不要紧……”

    林东挥手打断了任政飞的话，说道:“任总算是理解错了，人才没了可以自己再培养，但是技术和专利没了，你可能要多花几年的时间重新研究。防止其他公司挖人是一方面，还要防止有人偷拿公司的技术专利拿去卖，或者自己再开新公司。”

    “要想留住人才，保住技术，首先要让公司平稳运转，工资福利待遇要好。如果目前华维没有更好的办法，我给任总出个主意。每隔一段时间派遣一定数量员工到东轩学习，学习期间工资待遇东轩来发，另外这些员工要给东轩提供硬件技术支持，算是拿钱出工。”

    任政飞皱眉道:“林总，这样做不妥吧？如果员工为了高工资福利都要争着去学习，更没心思认真工作。”

    林东笑道:“任总，人数和选择标准不是在你手里嘛？咱们现在是磨合期，以后智能手机投入研发以后，肯定会有更多的技术人才接触，这也算提前预热，等到后面华维度过难关，这些员工谁还会愿意离开？”

    “任总应该也清楚，我们东轩从成立到现在，员工人数一开始几十人到现在几百上千人，没有一个提出辞职，大家团结一心想要把公司搞好，一方面是我们的工资水平高另外一方面我们有完善的激励机制，只要为公司做出贡献，不管是普通员工还是领导，都会一视同仁，都可以拿到奖金，或者其他奖励。”

    任政飞摇头道:“林总的意思我能理解，但是华维目前的情况不允许执行这样的政策，我们很缺钱，东轩的政策学习不来。”

    林东也知道任政飞底气不足，也没有过分要求他怎么做，毕竟他才是华维的领导者。

    “我已经给任总提出了建议，具体怎么执行就看任总的，钱我们有，第一批五千万会在半个月内到账，我不管任总把这些钱拿来做什么，半个月内我要看到智能手机研发中心成立。”

    任政飞点头道:“林总放心，大家都是生意人，讲究一个诚信，我能背债把卖给客户的烂产品回收，当然不会拿东轩的钱填自己的腰包。”

    林东摆手道:“任总的人品我

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