胡琴看到只有这么点，气愤的把钱打落到地上。</p>

    “怎么可能只有一千块？是你主动辞退我的，按照我华夏劳动法，如果用人单位辞退员工，按劳动者在本单位工作的年限计算。</p>

    每满一年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资作为补偿。</p>

    而且，月工资高于用人单位所在地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍的数额支付。</p>

    我虽然只工作了一天，工资只有一千块，但是你们主动辞退的我，必须支付半个月的工资作为补偿。</p>

    我的月薪是三万，半个月就是一万五，加上原有的一千块，就是一万六千块。</p>

    不仅如此，三万月薪已经远远超于本地区月平均工资的三倍，所以我的经济补偿也应该是三倍。</p>

    综上所述，一万六千块乘以三，就是四万八千快！要想辞退我，必须给足四万八千快，否则我是永远不会踏出幼儿园的大门！”</p>

    陆可心真是没想到，这个看上去普普通通的中年妇女，竟然能算出这样一笔经济账！</p>

    她到底招了什么样的人做园长啊？</p>

    “于微微，钱多多，你们怎么认为？”陆可心连忙请教二人，法律类的书籍，她还真没怎么读过。</p>

    钱多多走上前，面对着众人，气场强大的开口。</p>

    “根据华夏合同法，如果有以下情形，用人单位开除员工不需要任何补偿。</p>

    一，试用期被证明不符合录用条件者。</p>

    二，严重违反用人单位的规章制度者。</p>

    三，严重失职，给用人单位造成财产、形象损害者。</p>

    后面还有八条，我就不用说了，毕竟你犯的就是这三条错误。</p>

    胡琴，针对第一条，你被我园聘为园长没错，但是试用期三个月还没有过，你不符合我们的录用条件，我们可以随时开除你，并且不用做出任何补偿。</p>

    针对第二条，我们幼儿园的规章制度里清楚的写着，不允许员工在工作时间做私事，你做煎饼的时候已经是工作时间了。你违反了规章制度，我们开除你不用做出任何补偿。</p>

    针对第三条，作为幼儿园的园长，你把办公室当厨房，在里面旁若无人的煎饼，属于严重失职，严重损坏幼儿园形象，所以我们开除你不必做出任何补偿。</p>

    另外，你的工资是一天一千块没错，但是你在工作时间做私事，把办公室当厨房，在办公室煎饼，拿办公室的桌子、柜子、抽屉，存放大量厨房用品，以及破坏幼儿园整体形象。</p>

    种种不合规行为必须接受相应处罚，财务小哥只罚了你一千三，已经很仁慈了。”</p>

    钱多多这一席话，令所有人敬佩，也令胡琴哑

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