，陆总如果愿意过来帮我给绿森林投资公司掌舵，有什么条件尽管提！”

    陆海荣问道：“唐先生，绿森林投资公司的资金来源是您独自出资，还是您先出资一部分，另外再从社会上募集资金？”

    唐小川说道：“注册资金十亿，另外我个人再向绿森林投资公司委托100亿，交由公司运作，如果绿森林投资公司能从其他渠道收到资金委托进行运作，当然也可以！现阶段，绿森林投资公司是我个人独资，以后要不要增添股东进行注资，看情况而定，陆先生如果想入股，我举双手欢迎！另外，如果有必要，我个人可以再向公司委托更多的资金进行运作，回报率按照行业标准和公司规定执行就可以了！”

    投资公司在注册资金方面是有规定的，但所有的公司在注册时并不是说填写的注册资金越多越好，在某些行业，注册资金的多少决定了一家公司的实力，就比如投资行业，注册资金少了就不能体现它的实力，无法体现出它承担风险的能力，就不容易吸引到其他资金进入。

    但是，注册资金越多，它所需要承担的风险就越重，比如一家有限责任公司注册资本1000万，某股东占股60%，如果公司破产，该股东就需要承担60%的外债，外债如果是100万，他只需要赔偿60万就可以；如果欠外债一个亿，他需要承担600万的赔偿责任。

    另外，注册资本的多少是与印花税直接挂钩的，每年年底的时候，企业要按照实收资本和资本公积缴纳万分之五的印花税。

    唐小川把注册资金定为十亿是经过仔细考虑的，注册资金写得太高，交税越多，承担的风险越大，十个亿的注册资金，即使公司破产了，他还赔得起；注册资金写的太低，公司高层管理人员要入股的话，这些人员占的股权比例就会过高，因为几百万，甚至几千万他们都拿得出来，但是上亿的资金他们就不一定拿得出来了，如果高层管理人员的股权占比过高，他这个创始人就会失去话语权。

    陆海荣考虑了一下说道：“唐先生，如果我加入，不知唐先生给我什么待遇！”

    唐小川说道：“第一年，陆先生的年薪在现有的基础上上提10%，业绩提成我们按照行业现行标准，陆先生如果有其他要求，现在可以提出来！”

    “除了这些，我希望出资三千万入股，但我要5%的股权！”

    唐小川考虑了两秒，“这个要求不过分，可以！我们可以商量一个目标模式的股权分配方案，在企业某一个阶段，公司在你的经营和管理下，公司能够运作的资金达到多少、年盈利达到多少就给你增加多少股份，以10%为上限！如果你中途退出公司，我们针对这种情况，也可以商量出一个成熟的方案出来！”

    陆海荣的情况与江艺华完全不同，江艺华是金融投机者，他的天赋也在这方面，唐小川有足够的资金可以供他调动和使用，只需要给他相应盈利的提成和固定的年薪就可以了，不需要成立一家公司分股份给他。

    陆海荣是投资领域的职业经理人，以股权激励的方式能够让他的工作热情更加高涨。在商业领域，常常出现两个或两个以上的人因为发现了某个创业的好点子，因此成立一家公司，刚开始约定股权平分，五五分或者三人各占33.3%，但创业开始不久，某一个创始人中途离开，但依然掌握着50%或者33.3%的股权，等到几年以后，公司发展起来了，被某大型企业看中并购，开出了不菲的并购资金，这个时候之前离开的创始人又回来要求获得50%或者33.3%的并购资金，这显然对于留守公司的创始人是不公平的。

    所以，在公司创立之初，创始人之间要约定设立一个比较成熟的股权机制，对于双方都有利，这种股权成熟机制又分为期限模式和目标模式。

    经过一番讨

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