听到这些话，安楚沅有些头大：“袁总啊，你动动脑筋想一想啊，全公司的人都去团建，那工作谁来做！当然是要找部分人来参加团建啊！”</p>

    “那你的意思是？”</p>

    安楚沅忍不住翻了一个白眼，她双手抱住袁靖康的头，轻轻摇了摇：“仔细听一听，你的小脑袋里有没有水声啊？”</p>

    袁靖康推开安楚沅，撇了撇嘴：“你说，怎么办嘛！”</p>

    “好办啊！”安楚沅一拍大腿：“你只要发布出去，只有公司最优秀的一百位员工，才有机会参加这一场团建，至于团建的规模和待遇，这就不用我说了吧？”</p>

    沉思了良久，袁靖康方才反应过来：“你的意思是，我们的团建可直接作为绩效考核的奖励，在全公司范围内，用工作业绩的方式，推选出一百位员工来？”</p>

    “我的陌董事长啊！你终于反应过来了！”</p>

    第二天一上班，综合行政部就收到了总裁亲自撰写的下行文，行政部长揉了揉自己的眼睛，团建？这都多久没有搞过了？</p>

    老董事长不喜欢热闹，加上他重病已久了，之前陌山河把持文耀集团的时候，从来没有这种活动，可能因为大家的年纪都大了，吵吵闹闹的活动已经让他们觉得有些厌烦了。</p>

    行政部长不敢耽搁，马上抬腿准备去袁靖康的办公室请示，还没等自己走到电梯口，袁靖康就迈着大步走了进来。</p>

    “曾部长，正好我要找你呢！”</p>

    袁靖康开门见山，直截了当地说：“这一次团建，我的意思是，不要按照之前老董事长的作风去做了，有些新意，然后活动的奖品和待遇都丰厚一些，经费不够的话，你去财务支，我给你签字，总之，一定要做的大气，热闹！”</p>

    行政部长连连点头：“您放心吧，不过我还有个疑问。”</p>

    “嗯？”</p>

    部长大人吞了吞口水：“您说的这个一百位员工，是根据绩效考核确定的，但是新员工尚在实习期，没有签订绩效考核协议，是不是就不包含其中了？”</p>

    袁靖康摆摆手：“不是的，这一百个员工是面向全公司范围的，每一个部门都要出具自己的绩效考核标准，严格打分，实习生没签协议不要紧，可以按照绩效考核标准执行，不影响他们参加团建的资格，这一点回头你和人力资源那边协调好。”</p>

    “没问题，放心吧，袁总。”</p>

    事情都交代完了，袁靖康也没有什么话可以说了。</p>

    一场以团建为奖励的季度绩效考核竞争赛，在整个文耀集团范围内打响了，一时之间，各个部门内部都是一个没有硝烟的战场，工作效率极为高涨，就连之前接连损失的利润，也已肉眼可见的速度恢复着。</p>

    第一个月末，投资回报率直接达到了140%，一个月前，投资总监还一脸愁容地坐在袁靖康的办公桌前，哭丧着脸诉说着投资计划部人员凋敝，眼看业务就要进行不下去了。

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