容易被人带偏思路不是自己没想法的意思, 有时候是相反的，容易被能讲道理能说服自己的人带偏想法，那代表的是对新的世界, 新的观点接受力很好，不会固步自封。

    换句话说就是学习能力好, 朴音离就是学习能力好, 她要不是有这个技能, 也做不到同时兼顾练习生训练还拿下保送。

    会学习的孩子未必聪明，但学习能力好的孩子一定不蠢。

    朴音离不蠢, 三个前辈都用各自的方式同她说, 去跟公司聊聊，她接收到了那些信息, 也接受到了不能盲目冲上去聊的信息。李先稿教过她的, 她有把对方的话听进去, 也把昨夜三位前辈的话听进去了，四个人的观点融合, 消化吸收努力变成自己的理解。

    艺人找到社长详聊。

    聊天的方式不是殷志原说的那种, 把想要的条件罗列一二三条, 能谈谈不能谈拉倒。也不是李先稿之前教她的那种，不要管对方说什么，自己先定下底线, 底线绝对不能逾越，其他都能谈。不是权至龙的事无巨细好好沟通，也不是朴海真的公司能力不行, 沟通如果不行不如还是换个公司。

    以上都是前辈们的方法，朴音离的方法是，见社长之前先罗列目前的需求, 再定下底线。接着跟社长说，我碰到了这些问题，需要解决，询问社长有没有解决的方法。

    这才是朴音离的做事风格，既然不会玩套路就别玩，以诚待人或许会被耍，但以诚待人绝对不会出错。

    诚恳的艺人跟社长从头说，说自己入戏出现问题，闭门造车诞生的问题，那一部分是她自己做错了，另一部分也是社长找来的演技老师业务能力可能不太行。这不是推卸责任，而是演技老师如果业务够强，那对方教她的第一件事应该是梳理剧本而不是先冲着某个片段死磕，当然也有她确实要针对性训练的缘故。

    她说自己找了人帮忙，没说具体是谁，带过中间人只说找到了剧本的男主朴海真辅导。演员前辈很给力，教了她不少东西，但忽视了某些细枝末节的地方，对方也不是故意的只以为她应该懂那些就没提。而她应该懂的那些，比如跟制作方联系，这种应该是公司去处理的事情，她不懂，可能社长也没想到，导致中途出了岔子，也就是入戏出了问题。

    朴音离说了许多，说自己入戏困难，说发现自己太过入戏又怎么被吓到，说到后来有些絮叨，话题都有点偏了。

    社长一直没打断她，在她说了一堆发现自己聊偏了想把话题转回来的时候，还引导她继续说那些个人感受，在她都没有察觉到的时候担当了心灵垃圾桶或者说心理疏导的角色。帮自家孩子排解那些无人可说的郁闷，练习的压力，演技的压力，学习的压力，还有前路茫然，好像看不到希望的压力。

    那些东西平时不说好像也就那样，可不说不是就不存在，压力就在周围缠绕，如同新闻上时不时就报的雾霾警告。你说它危险，貌似也不至于，可你要说雾霾无害，那就太蠢了。

    每一次呼吸，都处在危害中，怎么可能无害呢。

    大半个钟头过去，朴音离说的嘴巴都干了，面前的咖啡杯也早就空了，说完了才察觉到自己说了太多，社长好像没说什么。艺人收声，望着社长，等着社长给评价，或者给解决问题的方案。

    安泰骏的态度很有意思，或者说老油条碰到社会新鲜人，手段总是有的，比如，先表明，他们是一国的。

    社长也开始给艺人倒苦水，不是卖惨，社长怎么能跟员工卖惨，那大饼还怎么画。社长倒出去的苦水是公司现阶段碰到的各种问题，都是很现实也确实存在的问题一点都没夸张，说起来跟朴音离没什么关系，但事事都能牵扯到她。

    公司刚起步，人手不足，四个女孩子，四个发展方向，都要人跟。

『加入书签，方便阅读』