根据最后议定的分工，顾平任酷米科技董事长，制定公司的发展战略，主管企业的兼并发展，人才引进，决定公司管理层的薪酬等等。    刘婕担任酷米科技董事兼总经理，全面负责公司的经营和管理。    庄晓昱任公司副总经理，协助总经理工作。    姜雨泥任公司副总经理兼财务总监，协助总经理工作并全面负责公司财务工作。    设立公司技术等级晋升委员会，顾平任主任，刘婕、张胜、王伟任副主任。公司内部执行技术等级晋升制度，从高到低分别设定总工程师、副总工程师、主任级工程师、副主任级工程师、工程师、助理工程师等。    正式设立U盘事业部，刘婕是事业部主任，庄晓昱、张胜、王伟为副主任。    设立监控项目事业部，庄晓昱为主任，曹雨峰、李燕斌、梁慧琪为副主任。    确定公司工资制度改革，为留住人才，培养忠诚员工，员工基本工资中增加工龄工资一档，工龄工资每年自动增加。    ……    开完会，三个人下楼去肯德基餐厅就餐。    春节期间，肯德基餐厅生意兴隆，等了四五分钟，顾平才抢到一张空桌子。    刘婕、姜雨泥买了套餐过来，三个人坐下吃饭。    顾平问道：“雨泥，你觉得黄静静这个人怎样？”    “很好啊！她做事情认真细致，处理事情的能力很强，比我厉害。”    “我想提拔她担任董事会秘书，庄晓昱任副总经理了，工作繁忙，我需要一个专职秘书处理事务，我的事情比较多，除了酷米科技的工作，还要管紫薇科技，还要筹建支付通网络科技公司，还要替谢思思成立工作室，需要一个人帮我做事。”    “嗯，黄静静很合适。”    “那好，就选她，她的待遇享受公司部门经理的待遇。”    “嗷！”    “还有一件事，我一直想加强销售部的力量，可目前没有合适的人选。”    刘婕点头道：“吴敏能力不足，不足以支撑公司的发展。销售工作其实都是靠你自己带动。”    “销售部主管的忠诚度相当重要，从这一点来说，吴敏是合格的，就是拓展业务能力不强。等U盘开始销售以后，销售部将成为公司的重要部门，人员规模也会快速扩大。”    刘婕说道：“如果你觉得增加一个销售部经理，取代吴敏的位置不合适，可以采取双经理制度，一个负责U盘销售，一个负责接项目。”    “嗯，这个想法好。等老校区新场地装修完毕，技术部门和公司办公室人员都搬到新场地。这里的大办公室作为销售部办公室，我的办公室和财务室留着不动。”    刘婕说道：“销售人员向社会招聘吧，可以逐步招一些有销售经验的年轻人。”    “嗯，你看着办。”在人才招聘方面，顾平负责高端管理人员及技术人员的引进，其他人员都交给刘婕负责。    用人不疑，疑人不用。    刘婕是酷米科技的总经理，经营、管理的工作都交给她做，他才可以腾出精力去管其他事情。    姜雨泥问：“顾平，应连芳是怎么安排的？”    “她是支付通网络科技的人，代替我在那里坐镇，盯着那里的一举一动，随时向我汇报。”    “嗷！晓得了。”    ……    时间过得飞快，再过两天，是谢思思母亲的刘慧颖动手术日子。    顾平一早来到病房，见刘慧颖已经换好衣服，颇有慷慨就义的架势，严肃得一塌糊涂。    顾平笑道：“阿姨，不用紧张，等会上了全麻，和睡觉没什么两样，等麻药苏醒，手术已经完成。给你开刀的是外科副主任胡医生，这种手术对他来说小菜一碟。”    “噢噢。”    病房里陆续来了人，是谢思思父母的亲戚，顾平都不认识。    护工将病人推进手术室后，一大家子就在手术室外的走廊里聊天。这个手术没二三个小时是做不完的。    顾平问谢思思：“思思，要不我们到附近的茶室坐一会？这里

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