返回第102章 “活的”激励政策(第2/2页)  我的前妻是扶弟魔首页

关灯 护眼     字体:

上一页 目录 下一章


    “*!盛世不怕我们人光么?不怕没人干活?”

    “怕个屁!你有本事跨级跳槽看看,你有这能耐,早就把经理顶下去了。”

    “经理工资真高啊,居然还给他加薪?居然是五万块一个月?他凭什么能拿到这点钱?我看我上这位置,做得未必比他差!”

    “那就等半年的末尾淘汰啊,你经理淘汰滚走了,你业绩上去,不就能晋升了么。五万块啊工资在朝你招手。”

    萧凉风风火火地用雷霆手腕,将郭梅梅招来的一堆高薪垃圾,锤死在试用期内。又风风火火集合业内律师,利用“反商业竞争协议”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。

    “反商业贿赂条例”“反商业竞争协议”“保密协议”,光是这三条,就足够那群故意拉人出走的团队头头吃个狗啃泥。

    绝对吃瘪。

    “报告!萧经理!又有五个人跳槽走了,还是被其他行业挖到管理层的。”

    程美有些焦虑,三条政策一出,离职率还是居高不下。

    萧凉笑道,“没事,让他们走。媒体已经有动作,校招那里扩大规模。”

    很快,盛世的雷霆政策上了微博热搜。

    盛世的“葩”管理激励方式,在整个长乐市出名,甚至轰动全国。

    华夏好多高校的毕业生纷纷将目光投向盛世。

    “什么公司啊,那么牛逼,主管待遇真高啊,如果能晋升,我都能几年里攒下首付了!”

    “这公司牛气啊,居然鼓励人跳槽。培训计划肯定做得好。”

    “这集团之前没听过啊,规模还挺大。他鼓励人往外走,那肯定重视小员工。这年头谁不是从助理端茶倒水做三年啊,我可不想浪费三年时间,我要去盛世闯闯。”

    盛世的独特名声,传遍整个华夏,不少之前校招没有覆盖到的顶尖高校,纷纷望向盛世,甚至有就业处辅导员主动抛来橄榄枝,要每年做高校实习实验基地。

    盛世离职的窟窿,被源源不断的新生力量补进。

    离职的人,每个月都有不少,甚至更多是被末尾淘汰的机制赶走,但更多的顶尖优秀毕业生,怀着激情的梦想,涌进盛世。

    与此同时,萧凉再度捶下“一老人带一新人”的带引政策。

    “盛世给我发师父啦!”

    “师父!您要奶茶不!师父我请你中午吃饭吧!”

    “师父我好崇拜你呀!师父你缺女朋友不!”

    很快,原本如同一潭死水一般老牌寡头集团,盛世,源源不断地注入新鲜力量。一毕业生配一导师的带引机制,将新毕业生快速领入门。

    一群盛世混吃等死的老油条,在小鲜肉小鲜花面前有心卖弄本事,满足炫耀的优越感心理。逢年过节,他们还能收到集团专门准备的“师父奖励福利”。

    整个盛世,如同改头换面一般,焕发新的生机。飘天文学_www.piaotiange.com

『加入书签,方便阅读』

上一页 目录 下一章