是什么？”
    秦小霜的脸上露出一丝淡淡的尴尬虽然她对自己充满了信心但是也不知道为何每次面对陈总的时候秦小霜总是有一种班门弄斧的感觉似乎在陈总面前根本就没有什么秘密可言。
    自己想了三点改进意见但是这三点改进意见或许在人家陈总那里根本就什么都算不上。可现在既然陈总已经问了那秦小霜也只能硬着头皮把自己的这些不成熟的想法对陈文泽介绍一遍…
    “陈总刨除您刚刚提到的关于网络安全监管队伍的建设我另外两点意见是一个是人资方面的我们需要建立一套完善的人才培养制度这个制度更要包含一套标准的人才晋升系统。”
    要说这次去米国秦小霜收获最大的一点就是人资方面。米国那边不管是什么公司对于人资的培养和重视都是空前的强大！
    所以相比盛源简陋的人资体系秦小霜是充满了满腔的热血。这次陈总让她筹建网络安全监管团队其实对于秦小霜来说就是一个机会一个可以重组盛源人资体系的机会！
    当然了这件事情想真正的落实下去那也是必须要得到陈文泽的支持要不然的话这件事情根本就没有办法推进因为这会直接影响到马腾和陈琦二人目前的核心利益…
    “陈总米国人真的很厉害他们能用标准的数量去衡量每一名员工。”说到这儿秦小霜明显变的兴奋起来。
    “比如他们给员工做定级从最初的见习生到最高等级的m15级员工都是有具体的数量化的。我觉得一个公司想发展人才还是关键毕竟很多的核心技能都是人才开发出来的。”
    “所以盛源想真正的做大做强这套体系是必须要有的只有这样我们才能做到绝对的公平和公正啊…”

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