返回1474 选拔人才(第1/2页)  陆一伟传奇首页

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    当天中午,陆一伟留在了万龙山镇,与邢炳文和许昌远喝了一通。临走时,竟然有些不舍,毕竟相处了一段时间。

    许昌远也看出了他的心思,上车的瞬间竟然落泪了。

    在众多人群里,陆一伟发现了郭嘉俊的身影,一个年轻帅气,阳光活力的小伙子,眼神里透着机灵聪慧,头脑反应快且言语表达能力强,就不知道文字功底如何,第一次来万龙山时一眼就看上了他,这才是他需要的秘。

    他和别的领导不一样,对文字功底并不苛刻,反正他讲话从来不需要讲话稿,一切装在脑子里。如果遇到大型的会议活动,还有秘科一大帮人。他现在急需要的,就是为他跑腿的人。许昌远虽合适,但年纪有点大了,还是年轻人用得顺手。

    回去的路上,陆一伟把沈晨为叫到车上。问道:“乡镇现在缺多少编制?”

    沈晨为道:“全县15个乡镇除了城关镇外,几乎没满过编制,缺的非常厉害。就好比上川乡,11个领导编制短缺5人,其他岗位42人缺编16个,相当严重。”

    陆一伟蹙眉道:“为什么缺这么多?”

    “哎!一言难尽啊。这些年陆陆续续虽招考了一批,但存在的问题不容忽视。一些外地人考进来的,用不了几年就都调走了,嫌龙安县偏远且艰苦。还有一些想尽各种办法从乡镇调回县城或者市里,导致干部严重流失。还是拿上川乡来说,最近两年陆陆续续走了将近十几个人,留不住人才啊。”

    “当然了,这不是我们龙安县是这样,其他县也一样。现在的年轻人沉不住气,更不愿意吃苦,都想过舒坦的日子,躺在被窝里就像赚钱,那有那么好的事情。想要破解这一难题,应该出台相应的留人机制。”

    这也是陆一伟一直在思考的问题。一个地方的发展要是没了人,压根谈不上发展。只有有了人才能聚集人气。全国各地都在争取人口红利,龙安县这么庞大的人口大县,将近一半的人流失在外打工,这是社会问题,也是现实问题,必须尽快想办法把这部分人吸引回来。如何吸引,就要动一番脑筋了。

    陆一伟思忖片刻道:“你有什么办法?”

    沈晨为淡淡地道:“这是个很复杂的系统工程。首先你的工资高,我们县的工资水平在全市都是最低的,而且很多年都没调资了。即便上头有文件,我们也不执行,为什么,县财政没钱呗。其次,你的有产业。龙安县几乎没有像样的企业,靠什么吸引人进来。还有,你的激励机制,出台个办法规定什么标准可以提拔,这样的话,人们有干的劲头,至少能看到希望。”

    沈晨为能力一般,看问题的角度还是比较准的。陆一伟又道:“全县现在有多少大学生村官?”

    “呃……连续招了两年差不多有100多人。”

    “素质怎么样?”

    “这个怎么说呢,参差不齐。有素质高的,很少。说句不好听话,高素质的人谁回来当村官,有本事都留在大城市了,剩下一些素质不太好的才选择进入这个序列。国家是为了缓解大学生就业压力才出台的这个政策,其实给我们带来很大压力。”

    陆一伟不以为然道:“你不能这么想,缓解就业压力是一方面,往深层次讲,这是在培养后备干部。和当年知识青年上山下乡一样,若干年后这批人才是国家的中流砥柱。另外,你有什么压力,他们发工资又不用县里承担。”

    沈晨为身心交瘁道:“不是钱的事,关键是住的问题。你说一个刚从大学毕业出来的女孩子让住进村里,安全问题就是很大不稳定因素。我一开始抓得紧,让他们必须住村里,可执行了一段时间又觉得不现实,真要是出个事,谁都承担不起责任。去年,迁安县一个村的女村官被村里的人糟蹋了,

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