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    秦凯知道,下面将是胡大松和自己谈话的真实目的,也是自己最为关心的内容,他试探地问:

    “主任,你的意思是要我到哪个业务处室,做点实实在在的事?”

    胡大松点点头,很明确地说:“是的,你不能在人事处混了,再呆下去,就把你身上的那股闯劲和创新意志给磨没了。当然,这是我个人的想法,不代表党组的决定,你如果有什么个人想法也可以和我说说,我会及时向领导反馈的。”

    秦凯想,自己是不是什么时候得罪了胡大松,还是做错了什么,让胡大松感到不满意,回答是否定的。他太了解胡大松的能力和背景,和王志刚主任关系很不一般,人事上的决定都是胡大松说了算。自己自从跟上了胡大松,一直小心翼翼的服务,绝对没有出过什么差池。

    他想到胡大松这个人,其实还算是个干事的领导,做事一向私心较少,对人对事都是实事求是,一般情况下不参与个人的观点,否则,一把手主任也不可能这么信任他,当即表示说:

    “主任,我的每一个进步都是在你的指导下取得的,怎么安排怎么调整我个人没有意见,人事干部对领导决定是坚决服从,不讲条件,认真做事,清白做人。”

    关键时候,秦凯知道该说什么,该表白什么,只有这样,领导才能给你争取。

    胡大松口气很舒缓的说:“好,秦凯,有气魄,听从组织安排,不讲条件,说的很好!开始我还担心你不同意,现在看来我多虑了。”

    胡大松接着说:“你这么爽快,我就把先把信息提前透露给你,免得你今晚回去睡不好觉。我跟王主任上午商量了一下,计划把你推荐到高新技术处,该处现任伍超处长,整天不学习不进步,思想很不适应岗位的需要,不能适应市场经济的需要,保位置,守摊子,导致一些关键工作跟不上发展、离市委市政府要求太远,整个单位的形象都受到影响。高新技术园区项目的事,下午分管副市长找一把手主任谈话,口气很严重,附近的几个条件不如我们的市都能争取成功,我们却失败告终,说明什么,说明负责人不能适应岗位需要,不胜任本职工作,这种人放在位置上,只能害人害己害人民。发改委领导已经决定把伍超处长调整到别的处,高新技术处急需要补充人手,需要补充一个能做事,干大事,懂大局的人手,想来想去,王主任和我都认为你去比较适合。不过,你可要有心理准备,去了就要干活,就要做事,做有意义对百姓有利的事,时刻准备脱层皮!”

    秦凯听了胡大松的话,心里嘀咕起来,高新技术处现有四个人,伍超处长,刘守则主任科员副处长,陈达副主任科员和胡俊科员。伍超到别的处,按资排辈,处长肯定是刘守则的,刘守则做主任科员和副处长的时间已经10年,比秦凯参加工作时间还长,有优势,而且一直在高级新技术处,也一直协助伍超负责项目上的事,工作经验也很丰富。如果自己到了高新技术处,肯定继续是主任科员。到了那儿,出力流汗的肯定是自己,难怪胡大松说准备脱层皮。再说,高新技术处谁都知道,因项目失败的事,名声对外不是很好,一般人很不愿意到那儿去。

    胡大松没有说是什么职务,秦凯也不好问,但是秦凯已经考虑到可能的位置,自己做主任科员时间短,到了高新技术处只能继续是主任科员。虽然心里有点不愿意,却也没有办法,领导已经决定的事情,跟你商量是对你客气,要是不商量,直接安排你去,你也得服从领导安排,要是敢跟领导对着干,后果是什么,机关的人都知道。

    秦凯灰着脸,闷声说:

    “主任,你尽管放心,不管我到了哪儿,都会保持在人事处的工作作风,按照分工,认真做好份内的事,不辜负党组的信任,特别是你的信任。

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