问，何胜平这心里才稍安，但依旧提着。

    这是，何胜平他们都白担心了。

    王猛启动视察后，确实发现了一些问题，也发现了一些问题干部。也做了处理，但都是不痛不痒，也没重处理哪个干部，只是在组织部内部做了通报批评没有公开。这次的视察处理的干部涉及了十二个局的干部。没有一个局幸免。

    何胜平知道是首长起了效果，但王猛虽然做了轻微处理，并未扩大影响，但十二个局的干部都有被坑货处理的，这显然是是坑货再给他何胜平和十二个二局的局领导提了醒，你们管理的干部队伍，是有问题的。

    虽然王猛只做了情未处理，但是，此时此刻十二个局开始行动起来，开始了严厉的内部整肃行动。

    谁都不傻，既然坑货网开一面了，把十二张大脸从空中抛给你了，你就得接住，你不能不去接，你不能不要脸！坑货是那么好糊弄的吗？

    此时，何胜平是直擦冷汗。要是首长不进行约束，王猛绝对会在这次视察中大杀四方，绝对会把这些问题干部给重处理了。

    何胜平也没想到组织内部竟然还有这么多人存在这样和那样的问题。

    何胜平感觉自己很失职。

    就在所有人都以为，这就完了时候，坑货又有了新的动作。

    王猛在内部巡查结束后，突然宣布，对十二个局的分工工作将进行大调整。

    何胜平此时只能观望，不能插手，因为他已经放权给了王猛，因为他相信王猛不能胡来，因为，他也不知道王猛要干什么。

    十二个局内部震荡了。

    分工调整？这意味着他们现有的权力会增加，也可能会被剥夺。

    十二个局的干部都是战战兢兢了，也十分佩服王猛的魄力，要知道这可是国家组织部的十二个局？虽然只是十二个，但是，从国家到省里再到市里县里，这得涉及多少个部门？一旦调整，从上到下，都得从头再来，都得重新捋顺。

    调整方案很快出炉，随后，奖罚制度、一把手问责制等等一些列严密而严厉的政策相继出台。

    可谓是轰轰烈烈。

    王猛可不管你下边干部怎么想，几门要么坚决服从，要么直接滚蛋。我都没收拾你们，只是给你们调调分工，你们还不服从吗？

    王猛确实不是无的放矢，本来王猛是想下重手一步到位把组织部内部清理得干干净净，然后他再在全国范围开始整顿。只是在和首长谈话之后，他知道，这么做，影响太大了，国家队招架不住。

    此时王猛算是明白了，越是往上，出现了问题，解决的方式只有一种，温水煮青蛙。不能操之过急！

    王猛心里是很不爽的。

    既然这条路行不通，王猛只能改了路子。

    能者多劳，不作为或是不适合某项工作的干部，只能给你换换工作，换一个适合你的，或是，根本有你没你都可以的工作。如此也就避免了占着茅坑不拉屎，影响别人。

    等王猛的一系列动作做完，何胜平才看明白坑货的目的！

    何胜平不禁连连挑大拇指，赞叹王猛高明。

    王猛目标明确，行动迅速，没人敢违背王猛的调度。

    仅仅三个月的时间，十二个局稳定，面貌一新。

    所有干部跟打了鸡血似的，都干冒烟了了！

    何胜平看着此种景象，苦笑不已，坑货的名声，比他这个实权部长的威力都大，他要是这么做，绝对没有王猛这般的效果。

    所有人本来以为，坑货同志这回该消停了吧？

    干部管理总局突然宣布：即日起，干部管理总局组成巡视小组，将面向全国进行组织部门工作大巡检。

    王猛这次下去巡视，是向何胜平汇

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